老板不给工资扣车违法，车辆只有执法部门可以扣。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则可以向法院起诉，然后由法院强制执行后发还应得工资。
怎样合理追回薪资
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
工资拖欠与扣车：法律是否保护？
律师回答
摘要：拖欠工资违法，车辆扣押属侵占资产，可向劳动监察部门举报要求支付工资，如拒付可诉至法院强制执行。追回薪资方法：1.投诉劳动监察；2.申请劳动争议仲裁；3.有欠条可直接要求支付。
延伸阅读
工资拖欠与扣车：雇主责任和赔偿义务
工资拖欠与扣车问题涉及到雇主的责任和赔偿义务。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，拖欠工资属于违法行为。而扣车行为也需要根据具体情况来判断其合法性。如果雇主存在工资拖欠或非法扣车的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要承担违约责任，并支付相应的赔偿金。因此，对于受到工资拖欠和扣车问题影响的员工，法律确实提供了一定的保护措施，以维护其合法权益。
工资拖欠与扣车问题涉及到雇主的责任和赔偿义务。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，拖欠工资属于违法行为。而扣车行为也需要根据具体情况来判断其合法性。如果雇主存在工资拖欠或非法扣车的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要承担违约责任，并支付相应的赔偿金。因此，对于受到工资拖欠和扣车问题影响的员工，法律确实提供了一定的保护措施，以维护其合法权益。
结语：合理追回薪资的方法包括向劳动监察部门举报、申请劳动争议仲裁，以及直接要求支付欠条中的工资数额。工资拖欠和非法扣车问题涉及雇主的责任和赔偿义务。根据相关法律规定，雇主应按时支付工资，拖欠工资属于违法行为。扣车行为也需根据具体情况判断合法性。受影响的员工可通过法律途径维护权益，雇主可能需承担违约责任并支付赔偿金。法律确保员工的合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇主拖欠工资：法律是否保护？
个人老板拖欠工资可以报警，但报警处理困难。被拖欠工资的员工应采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施。拖欠工资仲裁时效为一年，可不受时效限制。法院起诉拖欠工资一般3-6个月有结果，特殊情况可延长。...查看全文
雇主拖欠工资，法律如何保护？
私人老板应该支付给雇佣司机的工资，因为他们之间存在实际的劳务用工关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资，并有权要求...查看全文
拖欠运费是否受法律保护？
拖欠运费时守约方是有法律保护的，因为拖欠运费属于违约行为，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 运费险承担换货运...查看全文
拖欠运费是否有法律保护？
拖欠运费受法律保护，这属于一种违约行为，可以要求拖欠运费的一方承担违约责任。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。 拖欠运费怎么办啊 拖欠运费的处理办法是：对于运费支付的纠纷，当...查看全文
劳动保护法工资拖欠
法律分析:单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文
劳动保护法拖欠工资
法律分析：劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...查看全文
雇主拖欠员工工资，法律如何保护？
私人开车老板拖欠工资的解决方法：1.劳动监察投诉；2.劳动局仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。举报需提供：身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录、考勤记录及其他劳动关系证明...查看全文
工资拖欠法律是否失效？
工资拖欠多久法律失效及公司拖欠工资获赔条件。工人工资拖欠在上班期间一直有效，辞职后需在一年内追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道之日起计算。公司拖欠工资超过30天即构成拖欠，应以货币形式按月支付给...查看全文
拖欠工资多久就不受法律保护
拖欠工资的仲裁时效是劳动关系终止后的1年内，超过时效申请劳动仲裁不受保护。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x...查看全文
拖欠500元债务，法律是否保护？
欠债不还可以起诉，起诉需满足条件：原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院受理范围。欠债需提供证据，如借款合同、借条、转账、聊天记录等。根据民事诉讼法，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴...查看全文
拖欠工资扣车算不算违法
法律分析:拖欠工资就是一种违反劳动法的行为，拖欠工资之后再进行扣车则是一种侵权行为，可以进行诉讼来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...查看全文
工资拖欠，法律如何保护你的权益？
老板欠工资不给，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，可被责令支付差额并加付赔偿金。若老板无力支付不构成刑事犯罪，但拒不支付或逃避支付则涉嫌拒不支付劳动报酬罪...查看全文
拖欠工资1年后还受法律保护吗?
一、拖欠工资超过1年还能要回吗 超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前...查看全文
拖欠工资与克扣工资的区别
无故拖欠工资的法律后果及赔偿责任。根据《劳动法》规定，用人单位若克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。资方需支付拖欠工资、补偿金（...查看全文
拖欠工资克扣工资触犯哪条法律
克扣工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文
工资拖欠，法律如何保护劳动者权益？
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，离职不发工资可提起劳动仲裁。劳动合同具有法律约束力，用人单位不得克扣或拖欠工资。如遇拖欠工资，劳动者可携带身份证和与用人单位的劳动关系证明到劳动保障监察部门投诉。...查看全文
工资拖欠情况有哪些不受法律保护？
本文介绍了不属于无故拖欠工资的情况，包括自然灾害、战争等无法控制的因素导致无法按时支付工资，以及生产经营困难或资金周转受到影响，在获得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长延期时间应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...查看全文
洗脚店拖欠工资有什么法律保护吗
亲,您好,根据法律规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,未签劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资,拖欠工资的,应向劳动者支付赔偿金。若与公司协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
拖欠工资三年多了还受法律保护嘛？
律师解答： 同样受法律保护。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文
拖欠工资三年多了还受法律保护吗
法律分析:同样受法律保护。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖...查看全文
推荐律师
杨思凡
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
