个人老板拖欠工资可以报警，但报警处理困难。被拖欠工资的员工应采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施。拖欠工资仲裁时效为一年，可不受时效限制。法院起诉拖欠工资一般3-6个月有结果，特殊情况可延长。...查看全文

私人老板应该支付给雇佣司机的工资，因为他们之间存在实际的劳务用工关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资，并有权要求...查看全文

一、拖欠工资超过1年还能要回吗 超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前...查看全文

法律分析:拖欠运费时守约方是有法律保护的，因为拖欠运费属于违约行为，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。...查看全文

拖欠运费属于违约行为，守约方有法律保护。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。如对方因违约而遭受损失，损失赔偿额应相当于因违约而造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。...查看全文

法律分析:单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

法律分析：劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...查看全文

本文介绍了不属于无故拖欠工资的情况，包括自然灾害、战争等无法控制的因素导致无法按时支付工资，以及生产经营困难或资金周转受到影响，在获得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长延期时间应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...查看全文

私人开车老板拖欠工资的解决方法：1.劳动监察投诉；2.劳动局仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。举报需提供：身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录、考勤记录及其他劳动关系证明...查看全文

拖欠工资的仲裁时效是劳动关系终止后的1年内，超过时效申请劳动仲裁不受保护。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x...查看全文

拖欠工资违法，车辆扣押属侵占资产，可向劳动监察部门举报要求支付工资，如拒付可诉至法院强制执行。追回薪资方法：1.投诉劳动监察；2.申请劳动争议仲裁；3.有欠条可直接要求支付。...查看全文

法律分析:同样受法律保护。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖...查看全文

律师分析： 同样受法律保护。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

个体店拖欠工资需按劳动保障监察条例规定处罚，逾期不支付可责令支付工资50-100%的赔偿金给劳动者。用人单位拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决，但不可采取过激暴力行为。依靠法律途径解决问题，避免触犯刑律责任。...查看全文

老板欠工资不给，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，可被责令支付差额并加付赔偿金。若老板无力支付不构成刑事犯罪，但拒不支付或逃避支付则涉嫌拒不支付劳动报酬罪...查看全文

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章（如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按）。　这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。欠条内容：欠条...查看全文

律师分析： 只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章（如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按）。　这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。欠...查看全文

法律分析：拖欠工资违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者依法获得的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...查看全文