法律分析：没有时间限制，停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事法律依据：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 ...查看全文

法律分析：没有时间限制，停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事【法律依据】：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函...查看全文

暂停执行职务是一种措施，用于对被调查的党员干部或行政机关公务员采取，当其犯有严重错误、违反行政纪律或妨碍案件调查时。此措施的目的是保护国家、集体和其他人员利益，维护党和国家机关形象，防止滥用权力和不良社会影响。根据相关法规，暂停执...查看全文

律师分析： 职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 【法律依据】...查看全文

法律分析：对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月,逾期不能结论的,应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续,延长期不得超过六个月。“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻...查看全文

公务员停职调查后，将暂时停止其职务，并接受调查或审查。在停职审查期间，如遇到国家规定的工资调整，其工资调整将暂缓执行。对于违纪的公务员，应由处分决定机关进行调查，并将调查结果和拟处分的依据告知公务员本人。...查看全文

停职检查并非处分，而是一种组织措施，由党的组织或纪检机关对于犯有严重错误、不适宜继续担任现任职务或者对于阻挠、干扰、破坏对其问题的查处、妨碍案件检查工作的党员干部，按照一定程序临时停止其所担任的职务。政务处分种类包括：警告、记过、...查看全文

停职检查并非处分，而是一种临时停止其职务的组织措施，适用于犯有严重错误、不适宜担任现任职务或妨碍案件检查工作的党员干部。公职人员的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。对党员的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、...查看全文

人民检察院不批捕后的处理程序是，需要补充侦查时通知公安机关，不批准逮捕时公安机关立即释放并通知检察院，符合条件的取保候审或监视居住。检察院审查后可批准或不批准逮捕，公安机关可要求复议并立即释放，如意见不被接受可向上级检察院提请复核...查看全文

检查机关退回侦查后可以由公安机关再次对犯罪情况进行调查取证，并掌握新的证据提交到检察机关进行审查起诉处理，法律上明确规定了退回侦查的次数以两次为限，具体情况应当基于而定。 一、检查机关退回侦...查看全文

律师解答： 党的纪律检查机关建议对被审查人采取停职检查措施，应当按照有关规定履行审批 手续。停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职 检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。党委或纪检...查看全文

法律分析: 停职检查的实施程序：_x000D_ 1、停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。_x000D_ 2、作出停职检查决定后，应...查看全文

停职检查的实施程序包括：市纪委常委会（监察局局长办公会）审议认为需要停职的情况下，制作停职检查的请示报市委审定。在市委同意后，制作《停职检查决定书》以停止党内职务。随后，市纪委监察局将停职决定报市委备案，并与市委组织部共同向被停职...查看全文

是一种措施。《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定：“调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其 采取停职检查措施。”《中央纪委、中央组织部关于在查处违 犯党纪案件...查看全文

劳动法未规定停职停薪，雇主不得对员工实施此措施。在停工期间，雇主应按国家规定支付工资。若雇主未安排工作，应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。...查看全文

法律分析:停职检查要上班，但是只是需要按上下班时间到单位报到，而不需要实际在工作岗位上工作。停职检查一般适用于职工严重违规，不适合继续在岗工作的情形。在停职检查期间，职工的工资以及所有待遇均取消。法律依据:...查看全文

停薪留职规定与社保问题，以及停薪留职被辞退的赔偿问题。停薪留职要经过企业批准并签订协议书，期间需缴纳待业保险基金等费用。被辞退时，过失性辞退无赔偿，违法辞退应支付赔偿金，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单...查看全文

法律解析： 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的...查看全文

法律解析： 具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，...查看全文

法律解析： 具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，...查看全文