单位辞退代通知金的内容规定在《劳动合同法》第四十条中：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...查看全文

法律解析： 单位辞退代通知金的内容规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

律师分析： 用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 法律依据 《劳...查看全文

律师分析： 立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】...查看全文

法律分析：立即辞退代通知金规定：劳动者有下列情形之一，该提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同未通知，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作...查看全文

1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N 1。 2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所...查看全文

律师分析： 被辞退的代通知金的标准是一个月的工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作时，雇主可以提前30天书面通知劳动者解约或支付代通知金后解约。...查看全文

公司突然辞退员工，代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算，并根据工作年限支付经济补偿。 没有签合同的员工被辞退，可以要求双倍工资待遇，并按照工作年限支付经济补偿。 突然辞退员工的代通知金计算和没有签合同被辞退的赔偿标准。...查看全文

律师分析： 辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律解析： 用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 执行通知书是法院向被执行人发放的令其执行某种行为的法律文书。具体内容包括有：执行的内容和方式，被执行人的姓名，执行书的发放法院、执行所依据的判决书、执行依据的法规定、执行期限等。只有在案件审结以后，败诉方因为需要承担一...查看全文

律师分析： 用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 法律依据 《劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律分析：用人单位代通知金：用人单位在法定情形下，提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下未依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金包括解除劳动合同代通知金和终止劳动合同代通知金。...查看全文

律师分析： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文