单位外包的雇佣工人工伤处理及劳务公司违法处罚概述。对于外包工人的工伤，用人单位应送往医院治疗并报告上级部门，同时申请工伤认定和索赔，用工单位应给予协助和补偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定申请应提交相关材料。违法经营劳务派遣业务的...查看全文

法律分析：小包工头是否承担工伤保险责任按照与转包人的合同办理。无论大小包工头，都是自然人，都不具备法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的承包单位把工程或者业务转包给大小包工头，大小包工头招用的劳动者，在从事承包业务中...查看全文

在私人雇佣员工时，双方会签订劳务协议。如果在工作中受伤，应该按照人身伤害来赔偿，而不是工伤。根据我国法律规定，上班途中摔伤可以按照工伤的标准进行赔偿。若因非本人责任产生的交通事故受伤的，则可以按照人身伤害进行赔偿。另外，没有签订劳...查看全文

法律分析：一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师...查看全文

一、个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折能认定工伤吗 个体工商户和劳动者建立雇佣关系的，并不属于劳动关系，所以劳动者受伤后，不能认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员...查看全文

厨房承包人和饭店老板应共同承担员工工伤的民事赔偿责任。工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。此外，还包括突发疾病或抢险...查看全文

根据鉴定后的伤残等级赔偿，包括伤残就业赔偿金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、续医费。...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果协商不成或调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院...查看全文

律师分析： 1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；...查看全文

1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、向员工或...查看全文

律师分析： 外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性...查看全文

律师分析:外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤...查看全文

法律分析:外包员工发生工伤，由其用人单位承担工伤保险责任，应当及时为其申请工伤认定和索取工伤赔偿；如果用人单位没有为其参保的，则由单位来支付工伤保险待遇；此外用人单位还可以与用工单位约定补偿的办法。法律依据...查看全文

外包（劳务派遣）是指用人单位向劳务输出公司提出人员需求，派遣劳务人员的一种劳动力经营模式。在工作时间和场所内因工作原因受伤的劳动者应被认定为工伤，派遣公司应在30天内提出工伤认定申请，否则劳动者可直接向劳动保障部门提出申请。在工伤...查看全文

劳动派遣中员工工伤赔偿责任分两种情况：符合条件的由派遣单位或员工申请工伤认定获赔；用工单位造成损害的，则派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。法律依...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准：满一年支付一个月工资的补偿金，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。单位辞退员工需支付经济补偿金的两倍，即二个月工资。...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

私人包工头打工受伤不算工伤，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。工伤需经劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论应在60日内作出，并可提出再次鉴定申请。一年后可申请劳动能力复查鉴定...查看全文

法律分析：一、想解雇员工怎么处理领导想开除员工可以与人事部交流直接发辞退通知，员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经...查看全文