律师解答： 公司员工因劳动纠纷罢工不会构成不可抗力。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师分析： 公司员工因劳动纠纷罢工不会构成不可抗力。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

在生活中当中，我们会遇到合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为，如征收、征用;社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。那么罢工是不是不可抗力?...查看全文

因不可抗力是不构成违约责任。违约责任的构成是：行为人有违约行为，即有不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为；违约行为有损害事实，即违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果；违约行为与损害事实之间存在因果关系；不存在法定或...查看全文

法律分析:因不可抗力是不构成违约责任。违约责任的构成是:行为人有违约行为，即有不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为；违约行为有损害事实，即违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果；违约行为与损害事实之间存在因果...查看全文

律师分析： 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，应支付职工工资2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规...查看全文

企业设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，负责调解劳动争议。职工代表由职工大会推举，企业代表由厂长指定，企业工会代表由工会委员会指定。调解委员会人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定，企业代表不得超过总人...查看全文

工伤待遇纠纷属于劳动争议，包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等争议；合同订立、履行、变更、解除和终止争议；辞退、辞职、离职争议；以及其他相关争议。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资劳动者是否可以罢工最好不要罢工，尽量采用法律的途径解决问题，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。...查看全文

本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动，但单纯的罢工行为不违法，企业可以拒付罢工期间的工资。同时，文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中，试用期未满，公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文

劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位按劳动合同约定和相关法律规定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以投诉要求双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的单位应支付双倍工资。同时，根据劳动者在单位工作年限，经济补偿金按一定标准支付。月工资高于平均工资三倍的劳动者，经济...查看全文

法律解析： 员工带走商业秘密不属于劳动纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生...查看全文

法律分析：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。构成不可抗力需要具备三个条件;1.不能预见不能预见指的对事件的发生不可预见。这里的不可预见指的是“一个有经验的承包商也无法预见到的”。而不能依...查看全文

公司拖欠工资不能不去上班，可通过向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。企业拖欠工资将受到劳动部门的处罚，包括责令限期支付工资和加付赔偿金。公司拖欠工资的诉讼时效为三年，从权利受损之日起计算。...查看全文

非国家工作人员行贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第164条，对给予公司、企业或其他单位工作人员财物谋取不正当利益的行为进行了明确规定。数额较大的可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚...查看全文

民营企业员工受贿属于非国家人员受贿罪，根据我国刑法第163条的规定，数额较大者可判处有期徒刑或拘役，数额巨大者可判处五年以上有期徒刑，并可没收财产。此外，法律明确划分了非国家工作人员受贿罪与非罪行为的界限，关键在于是否利用职务便利...查看全文

企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；解除劳动合同等于解除劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系...查看全文

因不可抗力不构成违约责任。构成违约责任必须同时具备以下四个条件：1.有违约行为，也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。2.有过错，即违约一方当事人主观上有过错，这也是违约...查看全文

法律解析： （一）劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；（二）劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷...查看全文