法律解析： 公司员工因劳动纠纷罢工不会构成不可抗力。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 公司员工因劳动纠纷罢工不会构成不可抗力。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

在生活中当中，我们会遇到合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为，如征收、征用;社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。那么罢工是不是不可抗力?...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以投诉要求双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的单位应支付双倍工资。同时，根据劳动者在单位工作年限，经济补偿金按一定标准支付。月工资高于平均工资三倍的劳动者，经济...查看全文

如何查员工是否有劳动纠纷?企业在招聘员工的时候会对员工背景进行了解,尤其涉及到比较重要的岗位,更是会做详细的背景调查。对于有过劳动纠纷的员工,有的企业为了避免麻烦就可能不予录取,当然这也不是绝对的...查看全文

因不可抗力是不构成违约责任。违约责任的构成是：行为人有违约行为，即有不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为；违约行为有损害事实，即违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果；违约行为与损害事实之间存在因果关系；不存在法定或...查看全文

法律分析:因不可抗力是不构成违约责任。违约责任的构成是:行为人有违约行为，即有不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为；违约行为有损害事实，即违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果；违约行为与损害事实之间存在因果...查看全文

律师分析： 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，应支付职工工资2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规...查看全文

劳动纠纷应先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才能起诉。劳动者可通过投诉或申请劳动仲裁维护权益，有充分证据则行政部门和仲裁机构会保护其合法权益。仲裁裁决书具有强制执行力。...查看全文

重庆劳动争议律师费用是怎样的？ 一、重庆劳动争议律师费用是怎样的? 重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。 1、计件收费 不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。...查看全文

工伤待遇纠纷属于劳动争议，包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等争议；合同订立、履行、变更、解除和终止争议；辞退、辞职、离职争议；以及其他相关争议。...查看全文

公司员工罢工并不一定可以被辞退。只有当员工违反公司规章或法律规定时，才能合法地解雇他们。如果公司坚持解雇员工，可能需要支付一定的赔偿金。否则，员工可以向相关部门举报，让公司承担罚款等责任。根据《劳动法》，公司可以解雇员工的情况包括...查看全文

法律分析：一、拖欠工资劳动者是否可以罢工最好不要罢工，尽量采用法律的途径解决问题，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。...查看全文

本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动，但单纯的罢工行为不违法，企业可以拒付罢工期间的工资。同时，文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中，试用期未满，公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文

劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位按劳动合同约定和相关法律规定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责...查看全文

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

员工劳动仲裁后，劳动部门会通知用人单位，并送达仲裁申请和证据。用人单位应签收并委托律师处理。仲裁庭裁决后，裁决书送达当事人，当事人不服可起诉。裁决书生效后，当事人应履行，如不履行可申请法院强制执行。单位拒不执行可处罚款，主要负责人...查看全文

法律分析：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。构成不可抗力需要具备三个条件;1.不能预见不能预见指的对事件的发生不可预见。这里的不可预见指的是“一个有经验的承包商也无法预见到的”。而不能依...查看全文

公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。 公司员工入职合同可以不签吗 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损...查看全文

公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文