法律分析：一、工伤赔偿是劳动纠纷吗工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。索要工伤赔...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以...查看全文

根据工伤保险规定，不同级别的伤残享受不同的赔偿标准。一级伤残可获得27个月的职工工资作为一次性伤残补助金，并享受工资的90%作为伤残津贴；二级伤残可获得25个月的职工工资作为一次性伤残补助金，并享受工资的85%作为伤残津贴；三级伤...查看全文

工伤认定需具备劳动关系。《工伤保险条例》适用于企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所等组织，以及个体工商户及其职工。根据《民法典》第1192条，个人间形成劳务关系，损害由接受劳务方承担责任，可向提供劳务方追偿。若提供劳务方受...查看全文

1、劳动者与用人单位因为工伤赔偿协议而产生纠纷的，是属于劳动争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...查看全文

工伤赔偿是否属于劳动争议纠纷 1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，...查看全文

临时用工合同是一种劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的非全日制用工形式。根据该法第六十九条，双方可以口头协议订立合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。根据第七十条，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单...查看全文

工伤事故是指职工及个人雇工在工作中时间和工作场所内，因工作原因而遭受的人身损害，以及患上职业病的意外事件。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工...查看全文

我国劳动法规定，工伤的认定必须满足存在劳动关系的前提。工伤认定的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非...查看全文

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

合同纠纷中的损失赔偿应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。根据《中华人民共和国民法典》，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额不得超过违约时可预见的损失。...查看全文

医疗事故赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金。各项费用根据医疗事故发生地的标准进行计算，并有不同的赔偿年限限制。...查看全文

工伤赔偿属于劳动纠纷，需要通过劳动仲裁解决。在索要工伤赔偿时，需要注意明确遭遇工伤单位的名称和住址，寻求证据证明劳动关系的存在，以及明确单位是否已经申请工伤认定。发生劳动争议后，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿协议纠纷是劳动争议吗1、劳动者与用人单位因为工伤赔偿协议而产生纠纷的，是属于劳动争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

劳务事故导致死亡，属于工伤，赔偿包括：丧葬补助金（6个月平均工资），供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%），一次性工亡补助金（全国人均可支配收入的20倍）。...查看全文

劳动工伤保险赔偿标准包括医疗费用、住院伙食补助费、陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、养亲属抚恤金。但是，...查看全文

劳务合同纠纷与劳动争议不同，法院处理劳务合同纠纷案件需依据相关法律依据，进行法庭审理和辩论，最终下达民事判决书。判决结果取决于法律规定和双方提供的证据。法官可主动调取证据，但并非偏袒一方。立案八个月未开庭可能是被告利用法律程序拖延...查看全文

工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿，可以要求赔偿。未签订劳动合同遭受工伤，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。没签合同被辞退赔偿方法，按照法律规定，未签合同用人单位终止劳动关系时需支...查看全文

工伤赔偿需要协商，包括一次性补助金、医疗费用、护理费等。用人单位应赔偿丧葬费、救济费等。工伤赔偿项目还包括治疗费、伙食补助费、交通费等。协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文