用工单位违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致职工因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。根据劳社部发〔2005〕12号通知和《工伤保险条例》规定，该案中南通六建公司将油漆工程分包给无资质的自然人，导致张兵受...查看全文

工伤牙齿赔偿标准按照伤残等级一次性支付补偿金，根据工伤鉴定结果计算。没有工伤认定无法享受工伤保险待遇。根据GB/T16180-2006标准，九级为牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个以上；十级为切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，...查看全文

交通事故中的误工费赔偿根据规定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考相同或相近行业上一年度职工平均工资。...查看全文

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

安全生产责任保险是商业保险机构对生产经营单位发生的安全事故造成的人员伤亡和经济损失进行赔偿，并提供事故预防服务的保险。该保险涵盖了员工意外伤亡、第三者责任、施救及善后处理费用、医疗费用、死亡赔偿和残疾赔偿等。发展安全生产责任保险有...查看全文

劳动赔偿金的计算标准包括支付工资损失和赔偿费用，补足劳动保护待遇和医疗费用，以及根据伤残等级不同而获得的不同补偿。劳动工伤赔偿需要按照程序进行，先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确规定，某些劳动争议经仲裁裁决后即行终结，裁决书发生法律效力，当事人不得再申请仲裁或起诉同一争议事项。裁决范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。对裁决不服的当事人可在15日内向法院提起诉讼。一裁终局...查看全文

在劳务关系中,劳动者遭受的受伤情况不同于工伤,不能被称为工伤,而只能称为人身损害。在这种情况下,受害者可以要求侵权方承担人身损害赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

劳动赔偿金是对违法解除劳动合同的用人单位的一种惩罚，计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

未签订劳动合同赔偿标准计算方法：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。企业解除劳动合同不赔偿情况包括协商解除、过失性辞退和特殊情况下的终止。经济补偿金支付标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工致残的待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，五级至六级伤残的职工保留劳动关系并享受伤残津贴，七级至十级伤残的职工可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补...查看全文

根据相关法律规定，濒临破产的用人单位或遇到严重困难的经营状况，如确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，经报告劳动行政部门后方可进行裁减。...查看全文

工伤赔偿需要协商，包括一次性补助金、医疗费用、护理费等。用人单位应赔偿丧葬费、救济费等。工伤赔偿项目还包括治疗费、伙食补助费、交通费等。协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

酒后驾驶和醉酒驾驶的处罚标准以及对驾驶证的吊销和重新获取限制。饮酒驾驶机动车罚款1000元-2000元、记12分并暂扣驾照6个月；醉酒驾驶机动车吊销驾照，5年内不得重新获取，经判决后处以拘役和罚金；饮酒驾驶营运机动车罚款5000元...查看全文

个人协商解除劳动合同无赔偿，双方一致解除需支付补偿金。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者需提前通知用人单位。...查看全文

劳动者解除劳动合同时，若公司连续拖欠工资，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情形，劳动者可解除劳动合同并获得经济...查看全文

劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于依据、适用法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是法人或组织与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民之间的任意组合...查看全文

非法携带危险物品进入公共场所或交通工具，危及公共安全，情节严重者将受到刑罚。具体情节包括携带枪支、手榴弹、爆炸装置，数量达到一定标准的炸药、火药等，以及在公共场所或交通工具上发生爆炸或燃烧等。如果携带爆炸物未达到数量标准但拒不交出...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文