实习期间没干满时间可以走人，但是需要提前三天通知用人单位
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
实习期间没干满时间可以走人吗
律师回答
摘要：实习期间可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效等。
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提前离开实习期间可能会对职业发展产生负面影响。实习是学生或新进入职场的人士获取实践经验的重要机会，通过实习可以学习专业技能、建立人脉关系，并展示自己的才能。提前离开实习可能会导致错过重要的学习机会和工作经验，影响个人职业发展的积累。此外，提前离开实习可能会给未来的雇主留下不良印象，被视为不负责任或缺乏承诺。因此，建议实习期间尽量履行完整，确保获得充分的学习和发展机会，以提升个人职业竞争力。
提前离开实习期间可能会对职业发展产生负面影响。实习是学生或新进入职场的人士获取实践经验的重要机会，通过实习可以学习专业技能、建立人脉关系，并展示自己的才能。提前离开实习可能会导致错过重要的学习机会和工作经验，影响个人职业发展的积累。此外，提前离开实习可能会给未来的雇主留下不良印象，被视为不负责任或缺乏承诺。因此，建议实习期间尽量履行完整，确保获得充分的学习和发展机会，以提升个人职业竞争力。
结语：提前离开实习期间可能会对职业发展产生负面影响。实习是学生或新进入职场的人士获取实践经验的重要机会，通过实习可以学习专业技能、建立人脉关系，并展示自己的才能。提前离开实习可能会导致错过重要的学习机会和工作经验，影响个人职业发展的积累。因此，建议实习期间尽量履行完整，确保获得充分的学习和发展机会，以提升个人职业竞争力。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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