法律解析： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员管理分为四个层次：一级、二级、三级、四级。每个层次又分为若干职级，共计十四个职级。一级管理职务较高，包括一级主任科员、一级副主任科员和一级科员三个职务等级。一级主任科员是最...查看全文

律师解答： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员管理分为四个层次：一级、二级、三级、四级。每个层次又分为若干职级，共计十四个职级。一级管理职务较高，包括一级主任科员、一级副主任科员和一级科员三个职务等级。一级主任科员是最...查看全文

      事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。      管理岗位分8个等级，...查看全文

管理岗职员等级职务对照和分布      事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为:    ...查看全文

管理六级相当于公务员副处。      管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,根据《办法》,管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,事...查看全文

律师分析： 事业单位职称级别是我国事业单位中对工作人员职务层次和专业技术水平的认定，以及对其工作能力、学术水平和业绩的评价标准。公开招聘的事业单位通常会设置相应的职称要求，吸引具有较高专业技术水平和工作能力的应聘者，进一步提升单位...查看全文

律师解答： 事业单位职称级别是我国事业单位中对工作人员职务层次和专业技术水平的认定，以及对其工作能力、学术水平和业绩的评价标准。公开招聘的事业单位通常会设置相应的职称要求，吸引具有较高专业技术水平和工作能力的应聘者，进一步提升单位...查看全文

法律解析： 事业单位职称级别是我国事业单位中对工作人员职务层次和专业技术水平的认定，以及对其工作能力、学术水平和业绩的评价标准。公开招聘的事业单位通常会设置相应的职称要求，吸引具有较高专业技术水平和工作能力的应聘者，进一步提升单位...查看全文

法律解析： 事业单位职称级别是我国事业单位中对工作人员职务层次和专业技术水平的认定，以及对其工作能力、学术水平和业绩的评价标准。公开招聘的事业单位通常会设置相应的职称要求，吸引具有较高专业技术水平和工作能力的应聘者，进一步提升单位...查看全文

管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要...查看全文

管理六级相当于公务员副处。      管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,根据《办法》,管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,事...查看全文

      1、事业单位十级管理岗位,为办事员岗,为事业单位最低一级管理岗位。     &nbs...查看全文

事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗,两者有着巨大不同,请听给你道来:      事业单位管理岗分为十级,十级为办事员,九级为科员,七级八级分别...查看全文

律师分析： 事业单位管理岗级别划分是根据国家公务员法和事业单位工作人员管理条例等相关法律法规制定的。根据职务层次、工作内容和职责、权力等因素进行划分，主要分为副科级、正科级、副县级、正县级四个层次。不同级别对应不同的岗位职责和管理...查看全文

律师解答： 事业单位管理岗级别划分是根据国家公务员法和事业单位工作人员管理条例等相关法律法规制定的。根据职务层次、工作内容和职责、权力等因素进行划分，主要分为副科级、正科级、副县级、正县级四个层次。不同级别对应不同的岗位职责和管理...查看全文

      指导创新、突破瓶颈、培养领袖...查看全文

公务员的职级和事业编制人员专业技术职称之间没有明确的对应关系,但可以参照调任时的对应关系以及工资待遇关系来大致对应。公务员四级主任科员大致相当于中级职称专业技术十级岗位。一、公务员的职级分类...查看全文

法律分析：工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人...查看全文

法律分析：工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人...查看全文

法律分析：工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人...查看全文