法律解析：
事业单位职称级别是我国事业单位中对工作人员职务层次和专业技术水平的认定，以及对其工作能力、学术水平和业绩的评价标准。公开招聘的事业单位通常会设置相应的职称要求，吸引具有较高专业技术水平和工作能力的应聘者，进一步提升单位的人才质量。目前，我国事业单位职称级别一般分为高、中、初三个级别，包括正高级、副高级、中级和初级。其中正副高级为高级职称，中级为中级职称，初级为初级职称。不同职称级别对应不同的职务或岗位需求，具体评审要求和标准也有所不同。一般来说，申请职称需要在相关领域取得相对应的学历学位、工作年限、职业资格等条件，同时还要具备一定的学术水平和业绩表现。职称评审是事业单位选拔和管理人才的重要方式之一，也是衡量工作能力、学术水平和业绩的重要指标。通过职称评审，可以激发员工的工作积极性和创造性，提升岗位技能和综合素质，促进事业单位的人才培养和发展。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
