政务开除行政处分。行政处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，国有企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。因此，只有开除公职人员才属于政务开除。
《监察法》
第四十五条
监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
政务开除的处分是什么？
律师回答
摘要：政务开除行政处分是国家监察机关对行使公权力的公职人员给予的纪律处分和惩戒。根据《监察法》第四十五条，监察机关根据监督、调查结果，可以对违法的公职人员进行警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。对涉嫌职务犯罪的，监察机关可以移送人民检察院提起公诉。对于没有证据证明违法犯罪的被调查人，应当撤销案件并通知其所在单位。
延伸阅读
结语：政务开除行政处分是监察机关对行使公权力的公职人员进行的纪律处分和惩戒。根据《监察法》第四十五条，监察机关可以根据调查结果，对违法的公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。对涉嫌职务犯罪的人员，监察机关会移送人民检察院依法审查、提起公诉。同时，监察机关还会提出对廉政建设和履行职责存在问题的监察建议。对于没有证据证明违法犯罪行为的被调查人，监察机关会撤销案件并通知其所在单位。
法律依据
中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章政务处分的程序第四十五条决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。
政务处分决定书应当载明下列事项：
（一）被处分人的姓名、工作单位和职务；
（二）违法事实和证据；
（三）政务处分的种类和依据；
（四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限；
（五）作出政务处分决定的机关名称和日期。
政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章复审、复核第五十九条复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章复审、复核第五十七条有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定：
（一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的；
（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。
政务处分决定书应当载明下列事项：
（一）被处分人的姓名、工作单位和职务；
（二）违法事实和证据；
（三）政务处分的种类和依据；
（四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限；
（五）作出政务处分决定的机关名称和日期。
政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章复审、复核第五十九条复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章复审、复核第五十七条有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定：
（一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的；
（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。
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