法律分析：一、认定不成工伤公司还要补偿吗
不构成工伤的，用人单位不承担赔偿的责任，如果是由第三人造成人身损害，由第三人承担赔偿责任，单位赔偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗
按规定，员工在工作中遭到以下的事故伤害，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、员工患职业病的，具体而言有以下十种分类：
(1)尘肺;
(2)职业性放射病;
(3)职业中毒;
(4)物理因素职业病;
(5)生物因素所致职业病;
(6)职业性皮肤病;
(7)职业性眼病;
(8)职业性耳鼻喉疾病;
(9)职业性肿瘤;
(10)其他职业病。
5、因工外出期间，员工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，按照以上的规定，员工患精神病的话，其实无法认定工伤。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
