法律解析： 居间是中介的一种，法律上居间是民事法律行为的一种，收居间费合法。居间人所需费用，通常包括在报酬内，居间活动的费用一般由居间人负担，非经特别约定，居间人不得请求偿还费用。但当事人在居间合同中约定由委托人承担费用的，居间人...查看全文

律师解答： 居间是中介的一种，法律上居间是民事法律行为的一种，收居间费合法。居间人所需费用，通常包括在报酬内，居间活动的费用一般由居间人负担，非经特别约定，居间人不得请求偿还费用。但当事人在居间合同中约定由委托人承担费用的，居间人...查看全文

法律分析：《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤...查看全文

法律分析：单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担...查看全文

法律分析：一、单位收取工装费合法吗1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚...查看全文

《劳动合同法》是我国为维护劳动者其合法权益而制定的一部法律。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定，单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是法律规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而...查看全文

律师分析： 事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同,在不符合《劳动法》立刻解除劳动关系的情况下,在合同期限内辞职,职工提前30日向单位书面提出辞职申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析:如果劳动者提出的辞职申请符合要求，事业单位不准辞职一般是不合法的。事业单位的工作人员提前30日书面通知事业单位的，一般就可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据:《《事业单...查看全文

律师分析： 对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。 【法律依据】： 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定...查看全文

事业单位的工作相对轻松，而且待遇优惠比较多，职位也比较有保障，所以现在的很多工作者开始进事业单位。但是有时也会发生扣工资行为，那么事业单位扣工资合法吗?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。  ...查看全文

居间费合法，当事人可以自由约定居间费用的收取及数额。居间合同特征包括居间人按指令进行业务活动、联系介绍但不参与合同订立、有偿合同等。居间合同的权利包括报酬请求权和费用偿还请求权，义务包括提供媒介、忠实、负担费用和保密等。...查看全文

法律分析：一、收取居间费合法吗收取居间费合法，当事人可以自由约定居间费用的收取及数额。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。根据《民法典》第九百六...查看全文

法律分析:事业单位劳动者合法工作时间适用我国劳动法的规定，即每天工作8小时，平均每周工作不超44小时，并且每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位...查看全文

法律分析：一、事业单位合同工能随时辞职吗？不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞...查看全文

律师分析： 省直机关事业单位职工基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费的缴费比例分别为8%,0.5%和7%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。其中:用人单位缴纳6%，职工个人缴纳2%(退休人员个人不缴费)，职工个...查看全文

律师分析： 事业单位五险一金缴纳比例如下： 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不...查看全文

法律分析：事业单位职工死亡待遇要分情况： 1、如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文

工龄与工资、经济补偿金和福利待遇息息相关。在体制内，工龄仍然影响部分津贴和补贴的发放，以及职称评定和工资收入。在体制外，大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是根据能力多劳原则。工龄也影响经济补偿金的支付，根据连续工龄的长短决定支...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文