工厂保安无权搜身，违法行为。根据我国法律规定，搜查需出示搜查证，除非紧急情况。公民人身自由受宪法保护，禁止非法搜查。保安只能保护安全，不能超越职责。遇到怀疑对象，可询问、拒绝进入或报警。行政诉讼法规定，公民对限制人身自由的行政措施...查看全文

律师分析： 用人单位不可以强制员工加班，如果员工是自愿加班，需按照法律规定支付相应的加班费，否则员工可以通过劳动仲裁等途径维权，索要加班费和其他经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，用人单位有权安排劳动者上夜班。单位变更工作岗位应与劳动者协商并取得同意。特殊工作时间应在劳动合同中明确规定。...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

律师分析： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月...查看全文

工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。加班应按...查看全文

法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，职业病是属于工伤的情形，因职业病病造成听力高频受损的，因此工厂应该负责，并且可以申请伤残鉴定，确定伤残等级后主张经济赔偿。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

本文讲述了公司强制员工周末加班是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班。如果存在强制加班的行为,员工可以向劳动监察大队投诉。此外,加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的,而周末双休日是双倍的。...查看全文

法律分析：一、工厂主管有权搜员工的身吗?工厂主管是不享有搜查员工身体的权力的。员工有权要求尊重其人身自由和权利，工厂主管不能随意侵犯员工的个人隐私和人身权利。在法律上，搜查是一种用于查证、取证的特殊措施，采...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在3...查看全文

超市保安能对顾客进行搜身吗?不能。 超市保安在任何情况下都不得对顾客搜身。最为民事主体，顾客与超市是一个平等的主体，不存在任何的级别或者行政方面的问题。保安，是超市雇来保证超市这个法人主体的秩序的，他们只有守法的义务，没有执法的...查看全文

工厂拖欠工资超过30天属违法，可通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式处理。仲裁需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。...查看全文

工厂罚款员工违法，原因如下：1）公司无权罚款，只有行政执法机关可罚款；2）公司可在劳动合同中约定工作责任和赔偿；3）员工可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门有权监察工资支付和追求赔偿。...查看全文

法律分析：工厂加班不给加班费违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

法律分析：在工厂上班时误伤了工友，一般情况下不属于违法的行为，受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

非法搜查罪是指违反法律规定擅自搜查他人身体、住宅的行为，包括无权机关、团体、单位和个人的搜查，以及有搜查权的司法机关违法搜查他人的人身、住宅。...查看全文

法律分析:需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至...查看全文

律师分析： 厂里超时加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条...查看全文