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工厂保安无权搜身,违法行为。根据我国法律规定,搜查需出示搜查证,除非紧急情况。公民人身自由受宪法保护,禁止非法搜查。保安只能保护安全,不能超越职责。遇到怀疑对象,可询问、拒绝进入或报警。行政诉讼法规定,公民对限制人身自由的行政措施...查看全文
门卫无权摸员工包,侵犯隐私权,可合理拒绝。隐私权是公民享有的私人生活安宁与信息保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的人格权。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权,包括防御窃取个人隐私与公开范围的决定权。...查看全文
法律分析:一、工厂主管有权搜员工的身吗?工厂主管是不享有搜查员工身体的权力的。员工有权要求尊重其人身自由和权利,工厂主管不能随意侵犯员工的个人隐私和人身权利。在法律上,搜查是一种用于查证、取证的特殊措施,采...查看全文
烟草局行政执法权,有检查权但无搜查权。违法时需出示搜查证,范围限于经营场所和仓库。烟草证条件为住宅与经营场所相独立,否则可连同搜查。对处罚不服可申请复议或向法院起诉。...查看全文
律师分析: 有权利,但得区分情形。安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作,对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 有权利,但得区分情形。安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作,对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 有权利,但得区分情形。安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作,对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师分析:有权利,但得区分情形。安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作,对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。法律...查看全文
公民享有名誉权和隐私权,禁止侮辱、诽谤等伤害名誉的行为。背包是私有物品,其内部空间属于个人隐私,保安擅自检查背包属于侵犯他人隐私权,违反法律。...查看全文
保安不能随意搜查别人的包,这涉及侵犯他人隐私权。背包是他人的私有物品,保安未经许可擅自翻查属于侵犯隐私。若保安有证据证明对方盗窃,应报警处理,而不应自行搜查。...查看全文
本文讲述了外包员工被用工单位辞退时,经济赔偿责任归属以及怀孕期间辞退的赔偿标准。具体来说,如果用人单位给外包员工补偿,则不需要承担经济赔偿责任;被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。而怀孕期间被辞退的赔偿标准则根据工作年限...查看全文
单位搬迁时,员工与单位解除劳动关系,单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁,员工生活未受明显影响时,劳动合同继续履行,无需经济补偿。...查看全文
《治安管理处罚法》第八十七条规定了公安机关在特定情形下有权对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身进行检查,但检查时人民警察不得少于二人,并需出示工作证件和检查证明文件,对检查妇女身体应由女性工作人员进行。...查看全文
保安不得擅自搜查他人背包,因背包属于私有物品,包内空间属于隐私空间,保安需获得许可方可检查,违反则侵犯隐私权。如有盗窃嫌疑,应报警处理,而非自行搜查。(79字)...查看全文
保安无权搜查汽车后备箱,行为构成违法,即便警察也需法律授权;保安有权查验证件、巡逻、安全检查、报警监控,执行武装守护押运任务需遵守相关法规。...查看全文
员工不愿随公司同城搬迁,有可能获得经济补偿。若因此导致公司与员工解除劳动合同,根据员工在公司工作的年限,支付相应的工资补偿:每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
企业无法直接查到员工的案底,只有司法机关和相关单位才能进行查询。在招聘过程中,公司可以要求员工提供无犯罪记录证明。对于已经招录的员工,可以通过制定规章制度要求提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供,只能按工作岗位是否需要无犯罪记录...查看全文
公司有权查员工的社保记录,包括职工在所在单位的社保参保记录以及离职后的社保缴费状态。当职工转到新单位就业时,新单位的经办人员可以查询职工的社保记录,以完成社保转移手续。...查看全文
根据劳动法规定,如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作,用人单位有权依法解除合同。在此情况下,用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文
退休年龄到了,公司不赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同终止时,劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。...查看全文
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