律师分析： 劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参...查看全文

律师分析： 应当公道正派；曾担任过审判员；在从事法律研究、教学工作中获得中级以上职称；在法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年；律师执业满三年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会...查看全文

律师分析:应当公道正派；曾担任过审判员；在从事法律研究、教学工作中获得中级以上职称；在法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年；律师执业满三年。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十...查看全文

律师分析： 仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁员任职需满足四个条件：曾任审判员、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年、律师执业满三年。...查看全文

劳动仲裁员是劳动争议仲裁委员会的审理和裁决人员，分为专职和兼职两种，资格条件包括曾任审判员、具有法律知识且从事相关工作满五年或律师执业满三年。仲裁员的职责包括接受案件、调查取证、提出处理方案、调解当事人、审查撤诉请求、提出裁决意见...查看全文

仲裁员应当公道正派，符合以下条件之一：曾任审判员，从事法律研究、教学并具有中级以上职称，从事人力资源管理或工会等专业工作满5年，或律师执业满3年。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组...查看全文

律师分析:劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由...查看全文

律师分析： 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。 【...查看全文

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。...查看全文

律师分析:仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; ...查看全文

《仲裁法》第十三条规定了仲裁员的资格条件，包括通过国家统一法律职业资格考试并从事仲裁工作满八年、从事律师工作满八年、曾任法官满八年、从事法律研究、教学工作并具有高级职称、具有法律知识并从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或同等专业...查看全文

律师分析： 仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；4、具有大专以上文化程度；5、身体健康；6、从事仲裁...查看全文

按照法律，仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满8年的；（二）从事律师工作满8年的；（三）曾任审判员满8年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有...查看全文

律师分析： 按照法律，仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满8年的；（二）从事律师工作满8年的；（三）曾任审判员满8年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书，应当写明申请人与被申请人的姓名或者名称、住所、联系方式等身份信息；具体的仲裁请求；所列出的事实和理由；以及申请人所依法收集的证据的情况等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动仲裁申诉书格式及再审申请要点。申诉书包括个人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、附件。再审申请重点在事实与理由，需详细介绍一、二审审理情况。再审依据可包括新证据、法律适用错误、违法程序、徇私舞弊行为。尾部需列明送达法院全...查看全文

律师分析： 劳动仲裁申请书格式为：（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

劳动仲裁申请书格式为：（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等。（三）...查看全文