产假包含国家法定节假日，若跨越两周末和法定节假日，应计入产假，最后一天若是双休日或节假日，产假顺延。产前可增加15天以上产假，难产亦可增加15天以上。...查看全文

节假日不算在事假的，法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 事假能算年休假吗 不算。年休假，是法...查看全文

春节期间休假应支付工资，上班则应支付3倍工资；加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、2倍（双休日）、3倍（法定节假日）。...查看全文

法律明确规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，是工资福利的一种，应计入工资总额。拖欠员工工资属于违法行为，员工有权依法追讨并要求支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，除非遇到不可抗力或经工会同意的情况，延迟发放...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文

法定节假日加班需支付3倍工资，不可用调休替代。单位可根据内部政策决定是否安排调休，法律无强制规定。无论是本休还是上班日，法定节假日加班都需支付3倍工资，属于加班而非正常上班。...查看全文

兼职法定节假日无三倍工资，因兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，应正常计算一倍工资。...查看全文

律师分析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

加班三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应按照不同的情形支付不低于工...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...查看全文

辞职需提前30天通知，包括法定节假日。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法规损害员工权益、劳动合同无效、其他法定情形。若公司强迫员工劳动，员工可立即解除合同。用人单位解除合同需支付经济补偿，...查看全文

根据中国劳动法和相关规定，法定节假日上班后调休不享受加班工资，但要安排同等的休息时间。如果在休息日安排工作，应先给予补休，无法补休的应支付延长工作时间的工资报酬。企业需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并在法定限制内决定延长...查看全文

1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。3、有下列...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，可以支付三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平进行的。法定节假日三倍工资包括当天工资。劳动者在法定节假日加班时，可以获得三倍工资。根据《劳动法》第...查看全文

法律分析：三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历...查看全文

法律分析：1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析：法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放...查看全文