法律解析： 交保险没签合同被辞退或调岗，需要按标准支付双倍的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

律师解答： 交保险没签合同被辞退或调岗，需要按标准支付双倍的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

法律解析： 交保险没签合同被辞退或调岗，需要按标准支付双倍的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

交保险没签合同被辞退或调岗，需要按标准支付双倍的赔偿金。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话，必须要经过劳动者本人的同意，调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。 ...查看全文

员工不同意调岗被辞退可通过投诉举报劳动仲裁解决。调岗需经劳动者同意，否则调整无效。用人单位可调岗的情形包括劳动者不能胜任、脱密期调岗、内部管理制度和其他约定。劳动者应了解用人单位工作内容和岗位需求，并提前沟通。...查看全文

一、员工不同意调岗被辞退怎么办?员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者...查看全文

法律分析： 劳动者没签合同被辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调...查看全文

法律分析:没签合同怀孕被辞退的处理是:劳动者不存在过错的，用人单位不得在孕期内辞退女职工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济...查看全文

没有签合同怀孕被解雇的处理方式是：如果劳动者没有过错，雇主在孕期内不能解雇女职工。如果劳动者要求继续履行合同，雇主应该继续履行。如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法履行，雇主应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【本文关联的相关法...查看全文

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定...查看全文

法律分析：一、合同没有续签被辞退怎么办劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。《...查看全文

孕妇可以被解雇或调岗，但只有在有过失的情况下才能解雇，而且调岗必须得到孕妇的同意。用人单位不得单方面解除孕妇劳动合同，无论是无过失解雇还是经济性裁员。如果孕妇无法适应原来的工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减少工作强度或安排适应...查看全文

未签合同被辞退，可要求双倍工资和补偿金。用人单位违反劳动合同法，劳动者可要求从未签合同满一个月起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。单位无故辞退员工，除双倍工资外，需支付经济补偿金，按工龄每年支付一个月工资，满半年不满一年按一...查看全文

没有劳动合同被辞退应怎么办 没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过...查看全文

未签订劳动合同、未经同意调岗降薪的情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、补偿金和双倍工资（最多11个月）。调岗需经双方协商，否则劳动者可解除合同并要求补偿金。单位单方面解除合同需支付赔偿金。调岗需合理且必要，否则...查看全文

法律分析：用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。调整岗位属于变更劳动合同内容...查看全文

法律分析：一、没签合同被辞退提成没给怎么办公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察...查看全文