申请劳动仲裁可以要求误工费吗？-法律问答|晖律网

申请劳动仲裁可以要求误工费吗？

回答于2024-04-26 阅读（2510）

律师回答

摘要：申请劳动仲裁不能要求误工费。劳动仲裁只能主张劳动争议赔偿，不包括误工费。申请误工鉴定需要提供收入证明、收入状况证明和证明误工时间的证据。劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，而误工费的法律依据是《民法典》。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的应赔偿误工减少的收入。

一、申请劳动仲裁可以要求误工费吗
1、申请劳动仲裁不能主张误工费。劳动仲裁只能主张因劳动争议产生的赔偿，而误工费是人身伤害赔偿的范围，不是劳动争议赔偿的范围。
2、劳动仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
二、申请误工鉴定需什么材料
(一)《收入证明》
有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(二)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
(三)提供证明误工时间的证据
1、《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
2、《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
3、《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
三、劳动仲裁主张误工费相关法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

延伸阅读

结语：根据以上内容，结论如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁只能主张因劳动争议产生的赔偿，而误工费不属于劳动争议赔偿的范围。申请误工鉴定需要提供收入证明、收入状况证明以及证明误工时间的证据，如病历、误工证明或司法鉴定书。根据《中华人民共和国民法典》，人身损害赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第三章基本医疗保险第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国人民调解法：第三章人民调解员第十六条人民调解员从事调解工作，应当给予适当的误工补贴；因从事调解工作致伤致残，生活发生困难的，当地人民政府应当提供必要的医疗、生活救助；在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，其配偶、子女按照国家规定享受抚恤和优待。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章基本医疗保险第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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