劳动仲裁可以要求误工费吗?

律师回答
摘要:劳动仲裁不包括误工费,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议的范围包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等,但未明确包括误工费。《最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释》规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,持续误工可计算至定残日前一天。
申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,但因误工费而产生的争议,并没有明确的规定在该范围之内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
延伸阅读
劳动仲裁程序中如何申请误工费赔偿?
在劳动仲裁程序中,如果您希望申请误工费赔偿,您需要按照以下步骤进行操作。首先,您需要准备相关证据,例如工资单、合同、通知书等,以证明您因对方的违约行为而造成了经济损失。然后,您可以向劳动仲裁委员会递交申请书,详细说明您的诉求和所需赔偿金额,并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行审理,并最终作出裁决。如果您的申请获得支持,对方将被要求支付相应的误工费赔偿。请注意,您在劳动仲裁程序中应当遵守相关法律法规和程序要求,以提高您的申请成功率。
结语:根据以上信息,劳动仲裁一般不包括误工费的赔偿。如果您希望在劳动仲裁程序中获得误工费赔偿,您需要准备相关证据并向劳动仲裁委员会递交申请书。委员会将根据您的证据和法律规定进行审理,并最终作出裁决。请确保您在劳动仲裁程序中遵守相关法律法规和程序要求,以提高申请成功率。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
中华人民共和国社会保险法:第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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