没上班有交社保有生育津贴，具体如下：
1、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
未上班的员工是否能享受?
律师回答
摘要：生育津贴是对参加生育保险的职业妇女在离开工作期间提供的生活费用，按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。申请生育津贴需要提供社会保障卡、准生证、出生证、独子证、住院发票、出院小结、单位证明等材料。
延伸阅读
未上班的员工是否享有薪酬待遇？
未上班的员工通常不会享有薪酬待遇。根据劳动法的规定，员工只有在履行工作职责的情况下才能获得薪资报酬。未上班的员工，无论是因为休假、病假还是其他原因，都没有履行工作职责，因此不符合薪酬支付的条件。然而，根据具体情况和公司政策，有些公司可能会提供特殊的福利或补偿措施给未上班的员工，例如特殊津贴或病假工资。因此，员工应该查阅公司的规章制度或与雇主沟通，了解自己在未上班期间是否有资格获得任何形式的薪酬待遇。
未上班的员工通常不会享有薪酬待遇。根据劳动法的规定，员工只有在履行工作职责的情况下才能获得薪资报酬。未上班的员工，无论是因为休假、病假还是其他原因，都没有履行工作职责，因此不符合薪酬支付的条件。然而，根据具体情况和公司政策，有些公司可能会提供特殊的福利或补偿措施给未上班的员工，例如特殊津贴或病假工资。因此，员工应该查阅公司的规章制度或与雇主沟通，了解自己在未上班期间是否有资格获得任何形式的薪酬待遇。
结语：根据劳动法的规定，未上班的员工通常不享有薪酬待遇。然而，对于职业妇女因生育而离开工作岗位的情况，我国提供了生育津贴的制度保障。生育津贴的发放是基于参保职工上年度职工月平均工资的标准，并由生育保险基金支付。申请生育津贴需要提供相关材料，如社会保障卡复印件、准生证、出生证等。此外，未上班的员工应查阅公司规章制度或与雇主沟通，了解是否有其他特殊福利或补偿措施。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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