律师分析： 孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动 工资 ，不得以病假或者事假来看待。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师解答： 孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动 工资 ，不得以病假或者事假来看待。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师分析： 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

法律解析： 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

当女性怀孕之后，需要在规定时间里进行产检，这也是大家都知道的一点。但是大多数女性在进行产检的时候都需要进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点大家就需要了解清楚。 做产检算病假吗 不算病假。 根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，...查看全文

律师解答： 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

律师分析： 都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保护法》第六条 怀孕女职工在...查看全文

女职工生育前可先请病假再请产假，两者不冲突，且女职工产前可休假15天，期间生病可不请病假。怀孕女职工劳动时间内可做产前检查，时间算入劳动时间。...查看全文

法律分析:这个也算是生育的一种。但是休假应该就是1~2个星期左右吧。这种是可以去报销生育险的。社保里面有明确的规定的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因...查看全文

律师分析： 法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资80%...查看全文

1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资...查看全文

孕妇在产前请假时，应根据请假的性质来确定其待遇，即按照病假或产假对待。若请产前病假，则工资按劳动部《劳动保险条例实施细则》规定，应支付本人工资60%至100%的病假工资支付标准，具体计算基准与病假期间工资计算基准相同。...查看全文

产检不算病假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假按医嘱进行，只要医生认为必须检查，就必须检查。产假是指职工在产期前后的休假待遇，一般为九十天，晚婚晚育者可延长至四...查看全文

法律分析： 女职工出了产假，如果有需要，是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中，国家规定的产假时间为98天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中...查看全文

法律分析:出了产假只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。女职工产假后确实有病，需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇，按照单位病假规定执行。女职工生育享受98天产...查看全文

本文介绍了孕期工资计算办法和相关规定。孕期工资包括产前假工资和产假工资,其中产前假工资为本人工资的80%。保胎假期间的工资只能拿到病假工资。女职工产假和哺乳假也有相应的工资规定。...查看全文

当女性怀孕之后，需要在规定时间里进行产检，这也是大家都知道的一点。但是大多数女性在进行产检的时候都需要进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点大家就需要了解清楚。整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。&n...查看全文

法律分析：产假后怎么请病假带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因...查看全文

法律解析： 保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。 【法...查看全文

法律分析:工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列...查看全文