劳动仲裁会追踪案件进展吗?

律师回答
摘要:劳动仲裁不会记录案底,因为它属于民事行为,不涉及犯罪行为。在我国法律中,犯罪档案通常会被留存至公安部门,而劳动仲裁不属于犯罪,是劳动机关会保留档案,但这种档案不属于案底。
劳动仲裁不会记录案底,通常所说的案底是指一个人因犯罪被法院定罪并被判刑的记录,也称为犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中,这个犯罪档案通常会被留存至公安部门。而劳动仲裁不属于犯罪,是民事行为,劳动机关会保留档案,但这种档案不属于案底。
延伸阅读
案底是什么?劳动仲裁会记录吗?
案底是指一个案件在审理过程中的历史记录,包括原告、被告、证人等人在案件中的言行举止,以及法院对该案件作出的裁决结果等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当建立劳动争议案件案底制度,记录劳动仲裁和诉讼过程中的相关材料,以便于劳动仲裁机关对案件进行再次审理或者向人民法院提起诉讼时使用。
对于劳动仲裁会记录案底的问题,根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,仲裁庭应当将开庭情况和裁决结果记入案卷,但当事人可以申请不公开审理,因此仲裁庭是否记录案底需要根据当事人的申请来决定。而对于人民法院,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,人民法院应当将案件的审判情况记入案卷,但当事人可以申请不公开审理,因此人民法院是否记录案底也需要根据当事人的申请来决定。
案底对于案件的审理和裁决结果具有重要的参考价值,但对于具体的案底内容,需要根据法律规定和案件的具体情况来决定是否公开。
结语:劳动仲裁不会记录案底,因为它属于民事行为,与犯罪记录制度无关。在我国法律中,公安部门会留存犯罪人员的犯罪档案,而劳动仲裁机构则不会记录案底。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

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