根据《劳动争议调解仲裁法》的修订，仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人可视为撤回仲裁申请，被申请人可缺席裁决。与此类似，民事诉讼法规定的缺席判决也适用于特定情况，如原告不出...查看全文

1、申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本；2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，...查看全文

法律分析：一、上班迟到影响仲裁吗？经常迟到被开除能可以提起仲裁。这是每个劳动者的权利。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...查看全文

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。如上述法条所...查看全文

劳务仲裁对法人影响有限，但法院强制执行时可冻结企业财产，拒不执行判决可被收押。仲裁结果非最终，公司和个人可提起诉讼。严重违法行为需同时举报劳动监察部门，给公司造成压力。劳动仲裁申请涉及公司违规和员工碰瓷，结果取决于案件性质、内容和...查看全文

被申请人不出庭或无正当理由退庭，仲裁庭可缺席裁决；被申请人开庭后不到庭且无正当理由，视为放弃一系列权利；仲裁庭可在调查、审查、听取意见后直接作出缺席裁决。...查看全文

劳动争议一方对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼，对方不执行可申请强制执行，需要提供申请执行书、生效法律文书副本、申请人身份证明、继承权利证明、法院生效证明等文件，如有代理人需提供代理人身份证明和授权委托书，被执行人为企业需...查看全文

法律分析：一、员工未能提供工时表,影响仲裁结果吗不会。1、劳动仲裁没有工时表的，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查...查看全文

劳动仲裁是维护员工合法权益的手段之一，申请仲裁不会对员工产生负面影响。劳动争议仲裁委员会受理申请后，产生法律后果，包括当事人资格确认和仲裁程序开始。劳动争议可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式解决，但建议先尝试协商，必要时寻求专业法...查看全文

本文介绍了员工仲裁对公司的影响以及法律法规的相关规定。员工仲裁可能会影响公司的信誉和员工的工作情绪,但公司应该承担这样的后果并采取适当的措施来保护员工的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,对公司和员工都有一定的好处。...查看全文

劳动争议中，十人以上并有共同请求的劳动者可以进行集体劳动仲裁。根据相关法律法规，代表人可以参加仲裁活动并对其所代表的当事人产生效力，但变更、放弃仲裁请求或和解需要被代表的当事人同意。此外，集体仲裁一般具有群体性、联系性和意志薄弱性...查看全文

一、公司被仲裁会受到什么影响1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、人事专员如何应...查看全文

申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,劳动仲裁机构受理申请后,会在开庭前通知当事人出庭的时间和地点,当事人要按时出席,那么劳动仲裁庭人员不来如何处理?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。...查看全文

一、劳动仲裁庭人员不来怎么办      劳动仲裁机构审理劳动争议案件时,如果是申请人不出席的,可以视为撤回仲裁申请,被申请人不...查看全文

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的...查看全文

仲裁撤诉可退费，劳动仲裁可再起诉。经济仲裁庭组成前撤诉，全额退费；庭组成后撤诉，部分退费。劳动仲裁不收费。撤诉需按法定流程进行。申请人撤回劳动仲裁申请后仍可再起诉。撤诉需符合条件：书面或口头提出、由申诉人提出、目的正当。仲裁庭会审...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。 【法...查看全文

律师分析:如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当...查看全文

律师分析： 1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合...查看全文

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。...查看全文