声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动仲裁裁决个人败诉对公司有影响吗?有影响的。劳动仲裁案件败诉后,企业可能面临经济损失和声誉受损。裁决结果通知涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金等,对企业经济造成影响。同时,劳动纠纷反映企业不规范或违法行为,对声誉有一定影响。劳动仲...查看全文
律师分析: 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;3、如果公司拒不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文
一、同一家公司的仲裁裁决结果会影响吗1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。2、劳动仲裁的申请事项,大...查看全文
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的...查看全文
合同争议仲裁后可以申请撤销裁决,但不能提起诉讼。仲裁裁决可被撤销的情形包括无仲裁协议、超出仲裁协议范围、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员行为不当等。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议不适用仲裁,需通过法院或政...查看全文
劳动仲裁之后可向法院起诉,但其他仲裁不可重复起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第九条和第五十八条,裁决可被申请撤销。裁决无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、证据伪造、对方隐瞒证据、仲裁员贪污或违背公共利益,都可申请撤销。人民法院经...查看全文
劳动仲裁对公司上市没有直接影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是合法解决劳动争议的途径。劳动仲裁裁决结果不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件的存在不会影响公司上市。...查看全文
未签订劳动合同的劳动仲裁并非最终的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,以下劳动争议在仲裁裁决时被视为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二...查看全文
劳动仲裁对法人的影响:劳动仲裁裁决对法人公司用人单位具有法律效力,不可向法院提起诉讼。但如对仲裁裁决有异议,可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文
劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请,但需满足条件:申请以书面或口头形式提出,由申诉人提出,撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请,若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益,则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出,否则劳动关...查看全文
用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现,当劳动者通过了考核,便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容,有需要的读者进行参...查看全文
劳动者应及时申请劳动仲裁、收集有利证据,以增加用人单位败诉机率。败诉将导致用人单位经济损失,需赔偿双倍工资、经济补偿金等。此外,败诉还影响公司声誉,给日后业务带来不便。...查看全文
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种手段,对个人没有不利影响。但虚构事实以损害雇主名誉的申请仲裁将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可向调解委员会申请调解,调解不成可向仲裁委员会申请仲裁...查看全文
对仲裁裁决的结果不满意可以再向法院申请撤销仲裁裁决,或者直接向法院进行起诉。仲裁裁决也是仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理,并在审理终结时所作出的对当事人有约束力的书面决定。作出裁决是仲裁审理的最后程序,在实体上对双方当事人...查看全文
对仲裁裁决的结果不满意可以再向法院申请撤销仲裁裁决,或者直接向法院进行起诉。仲裁裁决也是仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理,并在审理终结时所作出的对当事人有约束力的书面决定。作出裁决是仲裁审理的最后程序,在实体上对双方当事人...查看全文
对仲裁裁决的结果不满意可以再向法院申请撤销仲裁裁决,或者直接向法院进行起诉。仲裁裁决也是仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理,并在审理终结时所作出的对当事人有约束力的书面决定。作出裁决是仲裁审理的最后程序,在实体上对双方当事人...查看全文
劳动争议仲裁对个人无影响,不会记入个人档案。劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚、自愿和合法原则。劳动争议仲裁事项包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、工作时间、报酬等方面的争议。...查看全文
未签订劳动合同,劳动仲裁胜算高。实际用工存在即可,合同形式不影响仲裁结果。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年,需支付二倍工资。...查看全文
法律解析: 仲裁的裁决一般是不会公开进行的,那么如果当事人双方协商一致后也是可以进行公开的,所以说法律中关于仲裁案件审理时由于仲裁的内容通常会涉及到企业商业秘密或者是隐私等重要的信息时是不适合公开审理的,所以一般在仲裁时会以不公开...查看全文
律师解答: 仲裁的裁决一般是不会公开进行的,那么如果当事人双方协商一致后也是可以进行公开的,所以说法律中关于仲裁案件审理时由于仲裁的内容通常会涉及到企业商业秘密或者是隐私等重要的信息时是不适合公开审理的,所以一般在仲裁时会以不公开...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务41人次