律师分析： （1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定 （2）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 （3）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依...查看全文

（1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定 （2）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 （3）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。...查看全文

违章操作造成的工伤怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，员工违章操作造成人身损害的，可以申请工伤认定，依据劳动者的伤情和伤残情况给予赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...查看全文

法律分析：违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任。对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款...查看全文

员工违章造成工伤，不具故意犯罪、醉酒吸毒等情形，可享工伤保险待遇，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形下，不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文

法律分析：1、员工因违章而造成工伤，只要不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的，能享受工伤保险待遇，但是用人单位或者员工一方必须及时去申请工伤认定和申请鉴定劳动能力。2、法律依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的...查看全文

员工违章导致工伤，只要无故意犯罪、醉酒吸毒等情形，可享受工伤保险，但需及时申请工伤认定和鉴定劳动能力，依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不视为工伤。...查看全文

法律分析：1、员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿；如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。2、法律依据《工伤保险条例》第十...查看全文

员工违反操作规程造成伤害是否算工伤？根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害属于工伤，包括预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人责任的交通...查看全文

工伤职工享受哪些待遇 工伤职工享受的待遇：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动...查看全文

法律分析：一、职工违章造成工伤也能享受工伤待遇吗1、员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿;如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。...查看全文

工伤保险实行无过错责任保险，职工违章操作受伤仍可享受工伤保险待遇。用人单位可依法处罚违章操作，但不影响工伤认定和保险权益。根据《工伤保险条例》和《安全生产法》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等情形均应认定为工伤。生...查看全文

职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为九级伤残为8个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。 因兼职被开除公司...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文

违反劳动法，用人单位不得单独扣除劳动者绩效工资。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。公司可根据经济损失程度，最多扣除劳动者当月工资的20%。...查看全文

道路施工导致逆向行驶的交通违章一般会被撤销，如若被公告，可到交警队申请复议。车辆违章扣分的处理流程：车主需携带驾照和行驶本去交警队或处理大厅办理。...查看全文

用人单位不得强迫员工加班，否则应支付加班费。员工有权拒绝违反劳动合同的指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评和控告。如用人单位的规章制度违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成员工损失，还应承担...查看全文

法律分析:员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。法律依据:中华人民共和国人力资源部和社会保障部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病...查看全文

法律解析： 员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。 【法律依据】: 中华人民共和国人力资源部和社会保障部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工...查看全文