（1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定 （2）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 （3）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。...查看全文

一、领导违章指挥怎么处理 可以拒绝。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 【法律依据】：...查看全文

一、领导违章指挥怎么处理 可以拒绝。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ...查看全文

员工违章造成工伤，不具故意犯罪、醉酒吸毒等情形，可享工伤保险待遇，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形下，不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文

法律分析：1、员工因违章而造成工伤，只要不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的，能享受工伤保险待遇，但是用人单位或者员工一方必须及时去申请工伤认定和申请鉴定劳动能力。2、法律依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的...查看全文

法律分析：一、领导造成员工抑郁症员工可以起诉吗1、致人抑郁症的，满足以下条件可以起诉：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人...查看全文

违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。      违章指挥具体包括:不遵守安全生产规程...查看全文

员工违章导致工伤，只要无故意犯罪、醉酒吸毒等情形，可享受工伤保险，但需及时申请工伤认定和鉴定劳动能力，依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不视为工伤。...查看全文

一、盖有公章的欠条谁负责偿还 1、盖有公章的欠条一般情况下由公章所属单位负责偿还。任何加有单位公章的文书就代表着是单位行驶的相关行为，除非单位能够举证公司当中的有个别人员自己在借钱的时候冒用了单位的公章，但需要用人单位自行举证，债...查看全文

一、违章指挥员工进行无职业病防护措施的作业怎么处罚 1、违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的，给予以下处罚： (1)由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款; (2)情节严重的，责令停止产生职业病...查看全文

一、职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗 根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...查看全文

一、违章指挥和违章作业的危害      违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操...查看全文

工伤职工享受哪些待遇 工伤职工享受的待遇：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动...查看全文

法律分析：一、职工违章造成工伤也能享受工伤待遇吗1、员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿;如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。...查看全文

违章操作造成的工伤怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，员工违章操作造成人身损害的，可以申请工伤认定，依据劳动者的伤情和伤残情况给予赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...查看全文

员工违章操作受伤，符合工伤认定标准可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情形都可认定为工伤。但根据第十六条规定，故...查看全文

侮辱员工构成犯罪吗 只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪，这个主体是自然人。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪客观上使用暴力或...查看全文

老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。法律依据: 根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社...查看全文

工伤保险实行无过错责任保险，职工违章操作受伤仍可享受工伤保险待遇。用人单位可依法处罚违章操作，但不影响工伤认定和保险权益。根据《工伤保险条例》和《安全生产法》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等情形均应认定为工伤。生...查看全文