试用期中止-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期中止？

律师分析：合同未到期，不存在终止合同的说法，如果用人单位中止合同的话，都是属于解除合同的行为的。但是根据法律规定，试用期内，不符合录用条件的，用人单位是可以解除合同的。如果因其它原因解除合同的，构成违法解除劳动合同的，用人单位...查看全文

问试用期中止协议是否合法

答

法律分析：一、试用期中止协议是否合法试用期解除劳动合同是合法的。但是必须要履行正规的合法的手续。根据《劳动合同法》第四章中：第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

问劳动合同试用期中止是怎么回事

答

法律分析:在试用期内，企业享有一项权利，就是如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同试用期中止是怎么回事

答

第一、合同未到期，不存在终止合同的说法，如果用人单位中止合同的话，都是属于解除合同的行为的。第二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问劳动协议试用期中止是怎么回事？

答

律师解答：在试用期内，企业享有一项权利，就是如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问劳动协议试用期中止是怎么回事？

答

法律解析：在试用期内，企业享有一项权利，就是如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问劳动合同试用期中止是怎么回事？

答

律师分析：在试用期内，企业享有一项权利，就是如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问试用期可否中止重新计算

答

法律分析:试用期是不可以中止，并重新计算的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且该试用期不会发生中止的情形。用人单位不能借此来延长试用期的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条...查看全文

问试用期可否中止重新计算？

答

依据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以试用期是不能中止重新计算的，如果重复约定试用期的，侵犯劳动者利益。劳动合同期限变了可以重新约定试用期吗不可以重新约定。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适...查看全文

问试用期叫的合同终止

答

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

问试用期叫的合同终止

答

问终止试用期是什么意思？

答

律师分析：试用期是指包括在劳动合同期限，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。终止试用期就是结束试用期。【法律依据】： ...查看全文

问提前终止试用期有赔偿吗

答

法律分析：一、提前终止试用期有赔偿吗合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该...查看全文

问终止试用期有经济赔偿吗

答

试用期解除劳动合同的主要情况包括：企业解除需支付经济补偿金，劳动者提出离职则无需支付补偿金，试用期内不符合录用条件可解除合同且无需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日通知可解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。...查看全文

问劳动合同中试用期

答

劳动合同的试用期如何规定劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定,劳动合同期限三个...查看全文

问劳动合同中关于试用期和试用期的规定

答

劳动合同可根据规定约定试用期，但根据合同期限不同，试用期有不同限制：合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上和无固定期限的不超过六个月。以完成某项任务为期限的合同和三个月以下期限的合同则不...查看全文

问试用期终止合同要求赔偿吗？

答

律师解答：协商解除的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 ...查看全文

问试用期终止合同要求赔偿吗？

答

法律解析：协商解除的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 ...查看全文

问试用期终止合同需要赔偿吗？

答

试用期终止合同，如果是用人单位与劳动者协商一致终止合同，或者是因用人单位损害劳动者的合法权利，劳动者解除合同的，需要赔偿；但如果是劳动者提前三日主动提出辞职的，则不需要赔偿。试用期终止合同是否需要赔偿试用期解除劳动合同通常有如...查看全文

问长期试用是否被法律所禁止？

答

公司以各种理由延长试用期违法，根据《劳动法》规定，试用期最长不能超过6个月，超过期限的延长决定无效，同时在试用期内解除劳动合同不需要支付补偿金，但试用期外解除劳动合同则需要支付相应的经济补偿金。因此，员工应持有转正协议或其他证据来...查看全文