腰部扭伤可被认定为工伤，只要是工作原因导致的。符合以下情况之一即可认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内履行职责时受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生...查看全文

腰部扭伤是否属于工伤，要根据是否发生在工作时间和工作场所内以及是否因工作原因来判断。符合工伤范围的职工，需在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤腰部。若腰部扭伤发生在工作时间和工作场所外，或不是因工作原因导致的，则不能认定为工伤。若...查看全文

本文讲述了如何判断是否可以认定为工伤。需要根据具体情况来判断，如果职工因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例规定的工伤认定要求，就属于工伤。但如果不是工作原因...查看全文

劳动者腰肌劳损是否算工伤取决于以下条件：1.工作时间和场所内因工作原因受伤；2.工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；3.工作时间和场所内履行工作职责受伤；4.患职业病。...查看全文

劳动者扭伤腰部算工伤，需携带资料到社保部门申请认定。未参加工伤保险，单位承担待遇；参加工伤保险，单位也应承担部分待遇。工伤认定是重要环节，用人单位有义务在规定期限内申请。工伤职工及其近亲属可在工伤发生后一年内申请认定。...查看全文

在职场中,因为工作原因导致的时间损失或身体损害可以被认定为工伤。但并非所有受伤情况都可以认定为工伤,如应届生实习期间受伤的情况。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,或者是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的,才能认定为工伤。否...查看全文

工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履行职责受暴力伤害、职业病等情形。职工突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤、旧伤复发等也视同工伤。工伤认定流程包括申请、受理、调查核实和决定送达。若员工认为腰脱与工...查看全文

职工在工作时间内因工作原因受伤属于工伤，但在其他情况下受伤不能认定为工伤。工伤认定中的工作时间可包括上下班合理时间及特殊情况下的例外。参加公司组织的年会演出受伤可以认定为工伤，因其与职员工作存在关联性，且属于单位行为。然而，员工自...查看全文

椎间盘突出症未手术者属于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算。...查看全文

工作中扭伤腰属于工伤，只要是工作时间和工作地点因工作原因受伤，都是工伤，只是程度不同。发生事故后要及时报案并申请认定，以保护自己的权益。懂得自我保护是维护个人利益的关键。...查看全文

腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下条件之一：在工作时间和地点里因工作原因受伤；在工作时间前后和工作场所里从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和场所内履行工作职责受伤；有职业病。...查看全文

工伤认定应根据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明。用人单位应在30日内申请工伤认定。...查看全文

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 腰间盘突出算工伤吗 腰椎间盘突出症是一种...查看全文

腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下条件之一：腰扭伤是否发生在工作时间和工作场所内，是否是由于工作原因受到事故伤害产生的；或者是否是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害而产生的腰扭伤。...查看全文

工伤认定标准及部门：工伤包括工作时间内受伤、职业病、工作相关暴力等意外伤害等情形，由劳动保障行政部门作出认定。工伤认定标准按照伤残程度进行评定，腰脱可被认定为工伤，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。工伤认定由统筹地区的劳动...查看全文

腰脱不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有突发事故、职业病、工作职责导致的暴力等意外伤害等情况才属于工伤。劳动者需收集相关证据并进行工伤鉴定，以保护自身权益，并根据鉴定结果要求相应赔偿。...查看全文

椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的3...查看全文

腰椎突出一般属于十级工伤。十级工伤的标准是：没有生活自理障碍，没有医疗依赖或只有一般的医疗依赖，器官有部分缺损，形态异常，没有功能障碍。一般医疗依赖是指工伤致残后仍需长期或终身服药治疗。器官损伤是工伤的直接结果，但职业病不一定导致...查看全文

工伤认定申请的主旨是根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及其他符合法律规定的情形，应认定为工伤。用人单位有义务提出工伤认定申...查看全文

村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤,只能...查看全文