劳动者扭伤腰部算工伤，需携带资料到社保部门申请认定。未参加工伤保险，单位承担待遇；参加工伤保险，单位也应承担部分待遇。工伤认定是重要环节，用人单位有义务在规定期限内申请。工伤职工及其近亲属可在工伤发生后一年内申请认定。...查看全文

腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下条件之一：腰扭伤是否发生在工作时间和工作场所内，是否是由于工作原因受到事故伤害产生的；或者是否是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害而产生的腰扭伤。...查看全文

本文讲述了如何判断是否可以认定为工伤。需要根据具体情况来判断，如果职工因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例规定的工伤认定要求，就属于工伤。但如果不是工作原因...查看全文

腰部扭伤可被认定为工伤，只要是工作原因导致的。符合以下情况之一即可认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内履行职责时受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生...查看全文

腰部扭伤是否属于工伤，要根据是否发生在工作时间和工作场所内以及是否因工作原因来判断。符合工伤范围的职工，需在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤腰部。若腰部扭伤发生在工作时间和工作场所外，或不是因工作原因导致的，则不能认定为工伤。若...查看全文

职工在工作时间内因工作原因受伤属于工伤，但在其他情况下受伤不能认定为工伤。工伤认定中的工作时间可包括上下班合理时间及特殊情况下的例外。参加公司组织的年会演出受伤可以认定为工伤，因其与职员工作存在关联性，且属于单位行为。然而，员工自...查看全文

出差期间，若因工受伤或下落不明，应属于工伤。要件包括：受用人单位指派外出工作，且因工受伤发生在工作时间、场所和原因下。因工外出具有特殊性，面对陌生环境伤害风险更大，故整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

法律分析：一、工作中扭到腰了属于工伤吗如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一...查看全文

腰脱是否属于工伤，根据我国工伤保险条例，要视具体情况而定。满足两个条件之一即属于工伤：一是腰脱发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的事故伤害；二是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的腰脱。...查看全文

椎间盘突出症未手术者属于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算。...查看全文

椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的3...查看全文

腰椎突出一般属于十级工伤。十级工伤的标准是：没有生活自理障碍，没有医疗依赖或只有一般的医疗依赖，器官有部分缺损，形态异常，没有功能障碍。一般医疗依赖是指工伤致残后仍需长期或终身服药治疗。器官损伤是工伤的直接结果，但职业病不一定导致...查看全文

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤，因为它不在工作时间和工作岗位发生。根据规定，只有在工作时间和工作岗位突发的疾病，在48小时内死亡的才可以被视为工伤。申请工伤认定需要提供相关证据材料，如暴力伤害的判决书、机动车事故的责任认定书、工作期...查看全文

腰脱是一种工伤，通常被评定为十级工伤。造成腰脱的原因可能是以下情况之一：在工作期间因工作原因受伤；在工作场所内因工作原因发生事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或其他原因。...查看全文

工伤腰脱能认定伤残等级吗 1、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。 2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 分级原则：5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护...查看全文

法律解析： 1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （...查看全文

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

工伤造成的腰脱可以申请工伤认定，依据工伤伤残鉴定评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形，应认定为工伤。此外，工作前后的预备性或收尾性工作...查看全文

工伤腰椎间盘突出的伤残级别需要根据伤残鉴定结论确定。九级工伤造成的伤残公司不可辞退员工，除非符合特定情况。劳动关系的存在可以通过工资支付凭证、招聘登记表等凭证证明，争议可向劳动争议仲裁委员会申请解决。建议详细情况可在线提问律师以获...查看全文

单位突发疾病是否属于工伤需根据情况分析。非工作时间、自愿加班或疾病后抢救成功不算工伤；工作时间、工作场所内并在48小时内抢救无效死亡属工伤；综合认定需考虑疾病诱发过程。...查看全文