法律分析：不合法。先开工后签合同属于倒签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

第二次续签合同只签了一年怎么办合法。续签是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。 第二次续签合同签几年 劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，在劳动合同中一般是会确定...查看全文

法律分析：在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得...查看全文

劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限，工...查看全文

法律分析：一、公司只签一年劳动合同合法吗我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。二、签订劳动合同注意事项第一，签订劳动合同要...查看全文

法律分析：公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳...查看全文

法律分析：公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳...查看全文

法律分析： 公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...查看全文

法律分析:您好，不合法。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。法律...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：合同只有一方签字或代签的行为需要分不同情况分析：_x000D_ 1、一方为多人的合同，只有一方签字，该方当事人没有全部签字的，合同不成立；_x000D_ 2、合同为多方的合同，需要看合同内容具体能否确认已经签字方...查看全文

法律解析： 多人签的合同只有一人代签是合法的，但是签订合同的当事人应该具有相应的民事行为能力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、...查看全文

法律分析：一、多人签的合同只有一人代签合法吗1、并不是各种各样的合同都能代签，对于依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由当事人本人签订的合同，是不得代签的;2、而其他的合同，在获得被代理人授...查看全文

劳动合同一年一签合法吗 一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订...查看全文

工作劳动合同一年一签不完全合法，劳动者与用人单位可协商签订几年一签的合同。劳动者可在第3次签订劳动合同时要求无固定期限合同。若用人单位连续一年未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。一年一签容易导致违法情况，不利于长远发...查看全文

签一年的劳动合同和签三年的区别在于：试用期不同，一年期为最多两个月，三年期为最多六个月；达到签订无固定期劳动合同条件的时间可能不同；解除或终止劳动合同的成本不同，三年期需要支付更高的经济补偿和违约金。...查看全文

法律分析:合同只有一份，如果合同是当事人依法订立的，是合法的。该合同对当事人产生法律拘束力，如果其他当事人需要留存合同的文本的，则可以复印该合同，或者重新订立一样的合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析： 不犯法，且同意有效。虽然合同只有一份，但是只要是当事人都具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，并且意思表示真实，合同内容合法，订立程序不违反法律、法规的规定，并以书面形式订立的经当事人签名、盖章或按手印的，...查看全文

法律分析：一、劳动合同只签一份合法吗劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文