法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

公司不签劳动合同的原因及相关法规。一些公司为节省开支、避免购买保险、逃避工伤赔偿等原因，不与员工签订劳动合同。然而，根据《劳动合同法》规定，公司应当与员工订立书面劳动合同。如果未订立合同，公司需支付双倍工资补偿。劳动者可以通过单位...查看全文

法律分析：可以的，并且不需要支付补偿金。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...查看全文

辞退和解除劳动合同是两种不同的方式。辞退是解除劳动合同的一种方法，而解除劳动合同则包括了辞退方式。辞退是由用人单位作为主体进行的，而解除劳动合同则是由劳动者和用人单位共同参与的。在辞退劳动者时，用人单位必须向工会说明辞退的理由，而...查看全文

法律分析：用人单位如果单方提前解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据...查看全文

劳动合同争议可申请劳动仲裁，需书面申请并提交副本。申请书应详述双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源。难以书写可口头申请，需由仲裁委员会记录并告知对方。...查看全文

公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。1、劳动合同签订后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条。...查看全文

员工旷工单位能直接解除劳动合同吗 1、员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。2、用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别主要在于运用主体不同、适用对象不同、适用原因不同等，对于解除劳动合同一般是用人单位和劳动者都可以使用的，而对于辞退的行为主体只能由用人单位对劳动者实施。 一、 解除劳动合同与辞退的区别是什么? 1、...查看全文

以拖欠工资为由解除劳动合同可以吗 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的吗 以拖欠...查看全文

如果我们和劳动的公司很多方面出现了争执,我们可能会选择和这个公司分道扬镳,然后去别的公司进行工作了,这个时候我们可能就要签订解除劳动合同协议书,那签了解除劳动合同协议书能上诉吗?以下由编辑为您介绍相关内容。...查看全文

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。签订劳动合同应在员工入职一个月内完成，否则应支付员工双倍工资。但一年后未签订合同，视为无固定期限合同，用人单位无需支付双倍工资。...查看全文

被迫解除劳动合同的情形及经济补偿金计算方法。被迫解除劳动合同包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。经济补偿金计算按照工作年限和月工资标准，每满一年给一个月工资，最多不超过十二个月。工作时间不满一年按一年计...查看全文

看具体情况定。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之...查看全文

公司不给解除劳动合同证明，员工可投诉劳动行政部门。违反法规的单位应承担赔偿责任。解除劳动合同证明由单位开具，需到当地人力资源与社会保障局办理手续。违法解除劳动关系需支付经济补偿金，按工龄计算。员工可向劳动部门投诉公司不出具证明书。...查看全文

法律分析:可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...查看全文