法律解析： 让离职员工复职的方式是员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的原则上同意复职的，要有接收单位主管、分管领导、分级领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办...查看全文

法律解析： 让离职员工复职的方式是员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的原则上同意复职的，要有接收单位主管、分管领导、分级领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办...查看全文

员工复职程序及条件，包括书面申请、鉴定审核、签署意见等。符合条件的员工可复职，包括表现优秀、个人原因离职、具备操作技能、身体健康。禁止复职的情况包括严重失职、违反规章制度、追究刑事责任、工作表现差。复职人员一般回原部门工作，待遇根...查看全文

让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续...查看全文

律师分析： 让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处...查看全文

法律分析：如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。自动离职是没有...查看全文

1、职员离职后加班费是离职前薪资的1.5倍、2倍、或者是3倍； 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资...查看全文

律师分析： 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：...查看全文

在单位单方面终止劳动合同时，若属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准给劳动者。此外，用人单位辞退员工时需支付经济补偿，且若属于违法解除劳...查看全文

离职人员返聘的试用期与之前的劳动合同有关。如果之前的合同中约定了试用期，则再次入职时无需试用期；如果没有约定，则可以有试用期。根据劳动合同期限的不同，试用期可约定为一个月（三个月以上不满一年的合同）或两个月（一年以上不满三年的合同...查看全文

劳动者提出离职只有在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，才能要求公司支付经济补偿。根据该法规，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者出现其他法律规定的解除劳动合同情形，...查看全文

法律分析：一、如何让公司赔偿离职1、如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年，无法申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年，超过时效则不受理。时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

离职时员工是否能带走入职材料并没有明确规定，合法性需根据具体情况确定。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或...查看全文

员工有权辞职，公司不得阻止。违反劳动合同法的行为可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日通知用人单位书面解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。...查看全文

律师解答： 公司员工突然离职对公司造成了损失，按照法律规定公司可要求赔偿。员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

一、员工入职没有离职证明如何办理 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会...查看全文

大学生兼职问题：校内兼职属雇佣关系，劳动局无权管辖。若协商无果，需自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。符合法律规定的兼职者可协商解决或向劳动行政部门举报，可解除合同并要求拖欠工资及补偿金。...查看全文

劳动者有权在合同未到期时辞职，并需提前30天书面通知用人单位。根据劳动法，劳动者解除合同不构成违约。然而，如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金，老板扣除当月工资属合法。劳动者可向仲裁委员会申请裁决要求支付被克扣的工资...查看全文