一般劳务报酬和正常工资薪金-法律问答|晖律网

摘要：劳务税和工资个税的区别及计算方法。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得是个人在单位任职或受雇取得的收入，劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的收入。工资个税适用超额累进税率，劳务报酬个税适用比例税率。工资个税计算公式为每月收入减去费用后的余额，劳务报酬个税计算公式为收入减去费用后的余额。劳务报酬一次收入过高的情况可以实行加成征收。

劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得，劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下：
一．工资、薪金和劳务报酬所得的区别
（一）两者的定义
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
（二）两者的区别
根据上述规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在存在雇佣关系的单位任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务，例如：某大学教授为企业提供技术咨询服务，企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。
二．工资、薪金和劳务报酬所得应纳税额的计算
（一）工资、薪金所得
适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
（二）劳务报酬所得
每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

一般劳务报酬和正常工资薪金

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