静态化管理属于居家隔离吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因疫情居家隔离属于旷工吗？

法律解析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

问因疫情居家隔离属于旷工吗？

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律师分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

问因疫情居家隔离属于旷工吗？

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问因疫情居家隔离属于旷工嘛？

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律师解答：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

问居家隔离家属怎么办？

答

律师分析：若居家隔离人员的家人已与其有过近距离接触，建议一起采取居家隔离措施；若其家人已及时做好防护措施，未与居家隔离人员有过近距离接触，则可以出门，但在日常生活中需做好个人防护措施，如：勤洗手、保持安全距离、实行分餐制、佩戴口...查看全文

问静态管理会封小区吗

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全文共1640字,阅读大约需要4分05秒。...查看全文

问朔州静态管理时间

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朔州市朔城区发现1例初筛阳性人员山西日报记者马占富报道 10月1日,记者从朔州市朔城区政府新闻办举行的新闻发布会上获悉,该区9月30日在常态化核酸筛...查看全文

问居家隔离家人也要一起隔离吗？

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律师分析：不是的。居家隔离并不是指的全家都需要隔离，也不是指全家在一起隔离，而是自己在家进行自我隔离，在隔离期间不能与家人接触，要保持一定安全距离，隔离期间不要与家人们同处一间房。但是若是自己与家人生活在一起的话，需要隔离的...查看全文

问家属隔离身边人用隔离吗？

答

律师分析：需要。居家隔离的时候，其家人是需要进行隔离的，因为家人是与之接触最为频繁的人群，而且病毒是可以通过飞沫、接触等呼吸道方式进行传播的，另外，在家人隔离的过程中，建议与隔离人保持1米以上的距离，日常佩戴医用外科口罩，若是...查看全文

问家属隔离身边人用隔离吗？

答

法律解析：需要。居家隔离的时候，其家人是需要进行隔离的，因为家人是与之接触最为频繁的人群，而且病毒是可以通过飞沫、接触等呼吸道方式进行传播的，另外，在家人隔离的过程中，建议与隔离人保持1米以上的距离，日常佩戴医用外科口罩，若是...查看全文

问常态化防控区域来长沙要隔离吗

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不需要隔离。高风险区旅居史人员请提前通过湖南居民健康卡——入湘申报，或者我的长沙app或小程序来长申报登记信息，离开高风险区起，5天居家隔离，第1、3、5天各开展一次核酸检测。常态化防控区域来长沙要隔离吗...查看全文

问7天居家隔离要求家属怎么办？

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律师分析： 1、若居家隔离人员的家人已与其有过近距离接触，建议一起采取居家隔离措施; 2、若其家人已及时做好防护措施，未与居家隔离人员有过近距离接触，则可以出门，但在日常生活中需做好个人防护措施，如：勤洗手、保持安全距离、实行分餐...查看全文

问居家隔离算事假吗？

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律师分析：不算。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据...查看全文

问居家隔离算请假吗？

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律师分析：不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。【法律依据】：《中华人...查看全文

问居家隔离能外出吗？

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法律解析：低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明。但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第十三条一切危害国家主权、领土...查看全文

问居家隔离算旷工吗？

答

律师分析：因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问居家隔离算病假吗

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法律分析:疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生...查看全文

问居家隔离算旷工吗？

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法律解析：因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问居家隔离算年假吗？

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法律解析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文

问居家隔离算年假吗？

答

律师分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文