法律分析:个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位存在劳动争议，劳动者个人申请劳动仲裁合法有效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证...查看全文

法律分析：个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...查看全文

一、如果个人去劳动仲裁管用吗 个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...查看全文

一、如果个人去劳动仲裁管用么 个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...查看全文

一、如果个人去劳动仲裁管用嘛 个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规章，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...查看全文

可以。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，...查看全文

劳动监察和劳动仲裁有什么区别吗？ 劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。 劳动仲裁和劳动监察的区别是什么 一是执法主体不同...查看全文

劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力，如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁，是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲...查看全文

劳动仲裁适用于雇主和劳动者之间的劳动关系纠纷，与经济性质无关。个体户个人经营的可执行个人财产，家庭经营的可执行家庭财产，根据法律规定债务由个人或家庭财产承担。...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别是什么劳动仲裁还是劳动监察管用 两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费...查看全文

劳动仲裁是比劳动诉讼更直接有效的维权方式，可以与诉讼同时进行。劳动仲裁裁决并不立即生效，需在法定期限内向法院起诉才能生效。劳动仲裁不收费，由财政保障。...查看全文

劳动仲裁是在劳动局进行的，劳动仲裁委员会由劳动局管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括提交书面申请、受理申请、送达被申请人、开庭裁决等步骤。如果劳动争议仲裁委员会...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤包括：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，等待立案并进行举证、答辩、调解和裁决等程序，最长60天内结案。期间劳动者可在新单位工作。...查看全文

法律分析:劳动仲裁是有用的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议...查看全文

一、不发工资打12333有用吗 不发工资打12333是有用的。 二、讨工资可以找哪个部门 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很...查看全文

亲亲，您好。不管用的，12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。    &...查看全文

12333不能劳动仲裁。其相关规定为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲...查看全文

12333不能劳动仲裁。其相关规章为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发薪资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲...查看全文

12333不能劳动仲裁。其相关规定为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲...查看全文