浙江产假政策调整:剖腹产假享受时长有变动

律师回答
摘要:浙江省规定,符合法律规定生育子女的夫妻,女方享受128天产假,其中包括30天奖励假;男方享受15天护理假。女职工产假期间的生育津贴和医疗费用,根据是否参加生育保险由不同支付方负责。
一、浙江产假规定剖腹
统一128天。
《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、浙江产假待遇
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
延伸阅读
浙江地区剖腹产产假规定的执行情况及影响分析
浙江地区剖腹产产假规定的执行情况及影响分析是一个关于浙江地区剖腹产产假政策实施情况和其带来的影响的研究。根据浙江地区的相关法规和政策,剖腹产产妇享有特殊的产假待遇。该规定的执行情况将涉及政府部门的监督和管理以及企业和雇主的遵守情况。同时,这一规定也会对剖腹产产妇的工作和生活带来一系列的影响,如对产妇和家庭的经济支持、职业发展、劳动关系等方面的影响。通过对执行情况和影响的分析,可以评估该政策的有效性,并为进一步完善相关政策提供参考。
结语:浙江地区剖腹产产假规定的执行情况及影响分析,涉及政府监督、企业遵守和产妇生活等多个方面。该规定为剖腹产产妇提供特殊的产假待遇,对于经济支持、职业发展和劳动关系等方面产生影响。通过对执行情况和影响的分析,可评估政策有效性,为完善相关政策提供参考。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法(2017修正):第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法(2017修正):第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查,医师发现或者怀疑胎儿异常的,应当对孕妇进行产前诊断。
中华人民共和国母婴保健法(2017修正):第三章 孕产期保健 第二十三条 医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定,出具统一制发的新生儿出生医学证明;有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的,应当向卫生行政部门报告。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
浙江省产假剖腹产

按照法律规定,最基本的员工产假的时间为98天,但是按照各个地区的规定会有不同的变化,除此之外剖腹也会影响到最终的假期,那么大家知道浙江产假规定剖腹时间吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网小编整理了相关的内容,希望对您有所...查看全文

浙江省的剖腹产产假有多长时间?

2020年浙江省剖腹产产假为98天,产假是指职业妇女在产前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。...查看全文

浙江剖腹产产假几天?

律师解答: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假...查看全文

浙江剖腹产产假多少天?

法律解析: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假...查看全文

浙江剖腹产产假多少天?

律师分析: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假...查看全文

浙江剖腹产产假多少天

法律分析: 浙江的女职工剖腹产的,可以享受98天的产假,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 法律依据: 《浙江省女职工劳动保护办法...查看全文

浙江剖腹产产假多少天

法律分析: 根据《浙江省女职工劳动保护办法》,剖腹产可以享受98天的产假,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 法律依据: 《浙江省...查看全文

浙江剖腹产产假多少天2024

一、剖腹产产假新规定是怎样的      在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。  &n...查看全文

浙江地区的产假时长是否包括剖腹产?

女职工产假期根据国务院规定为98天,其中产前可休息15天。难产增加15天,生育多胞胎每多生一个婴儿增加15天。根据浙江省规定,符合法律生育子女的夫妻可享受产假后30天奖励假,男方享受15天护理假。产妇可休产假最长128天,难产可增...查看全文

江苏剖腹产产假

法律分析:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕...查看全文

江苏剖腹产产假?

律师分析: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假...查看全文

浙江剖腹产的产假请假期限是多久?

浙江省法定产假为98天,但可额外奖励30天,总计128天。女性在法定产假期满后还可享受30天的奖励假,不影响晋级、调薪和计算工龄。此外,用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。同时,符合法律规定生育子女的夫妻还可享受男方15天的...查看全文

浙江剖腹产需要请多久的产假?

浙江省的女职工剖腹产可以享受98天的产假,根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条和《浙江省人口与计划生育条例》第三十条的规定,符合条件的还可再增加30天。难产的女职工增加产假15天,而生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天...查看全文

浙江剖腹产是否增加产假15天?

浙江省的产假比法定标准多30天,最低休假天数为128天,无论生一胎还是二胎。在98天产假中,包括15天产前休息,15天难产休息,以及每多生育一个婴儿增加15天。...查看全文

浙江产假128天,剖腹产增加15天嘛??

律师解答: 1、在我国法定的产假天数的话是98天的,而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天,也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的,共计128天。 2、女职工在享受98天长假的时候,其中...查看全文

浙江剖腹产产假为128天还是143天?

浙江女职工剖腹产产假为158天,包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天,剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天,即188天。...查看全文

浙江产假128天,剖腹产增加15天吗??

律师分析: 1、在我国法定的产假天数的话是98天的,而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天,也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的,共计128天。 2、女职工在享受98天长假的时候,其中...查看全文

江苏剖腹产假多少天

法律分析:一、江苏剖腹产假多少天根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。...查看全文

晚婚晚育剖腹产享受多少天产假

晚婚晚育不会影响产假,但剖腹产的妇女可在法定产假98天的基础上增加15天。我国法定产假为98天,难产的妇女应增加15天产假。各地也会额外增加产假天数,例如湖南省额外奖励60天产假。...查看全文

产假剖(pōu)腹产

法律分析:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二...查看全文