1、持续休了14天病假，其中有4天是周末日，单位计我病假14天，病假是包括休息日的。2、
关于贯彻《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期限定》）后，一些公司和地方劳动部门反映，《医疗期限定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在事实上执行中遇到肯定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计量医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期限定》提议以下意见：一、关于医疗期的计量问题1．医疗期计量应从病休第一天开始，累计计量。如：应享受三个月医疗期的工人，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该工人的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。跟公司好好商量，公司也不会为难你的。
在职期间，因病住院，出院时医生建议休息十天，那是算病假还是事假
律师回答
摘要：病假计算应包括休息日，但需与公司商量，公司通常不会为难。《医疗期限定》中的医疗期应从病休第一天开始计算，包括休息日，累计计量。对于医疗期限过短的问题，提议适当延长医疗期，并明确计量起止时间。各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）应贯彻执行。
延伸阅读
住院期间因病休息十天，算病假还是事假？
根据劳动法和相关规定，住院期间因病休息十天应被视为病假。病假是指因患病需要休养治疗而无法正常工作的假期。在这种情况下，您住院是因为疾病导致无法履行工作职责，而医生也明确建议您休息十天。因此，根据常规假期分类，这应被视为病假而非事假。病假通常需要提供相关的医疗证明或住院记录作为证据。建议您与雇主或人力资源部门沟通，提交相关的证明文件以确保您的假期被正确记录和报销。
根据劳动法和相关规定，住院期间因病休息十天应被视为病假。病假是指因患病需要休养治疗而无法正常工作的假期。在这种情况下，您住院是因为疾病导致无法履行工作职责，而医生也明确建议您休息十天。因此，根据常规假期分类，这应被视为病假而非事假。病假通常需要提供相关的医疗证明或住院记录作为证据。建议您与雇主或人力资源部门沟通，提交相关的证明文件以确保您的假期被正确记录和报销。
结语：根据劳动法和相关规定，您住院期间因病休息十天应被视为病假。病假是指因患病需要休养治疗而无法正常工作的假期。根据常规假期分类，这应被视为病假而非事假。建议您与雇主或人力资源部门沟通，提交相关的证明文件以确保您的假期被正确记录和报销。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
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