向公司请病假，符合请假条件用人单位不批准的，可以到当地劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当给予保障。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
因为生病需要在家休息，但是公司请病假需要在病例上写医院证明休息时间，但是医院一次只能开3天
律师回答
摘要：用人单位不批准符合请假条件的病假申请时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。法律规定劳动者有休息休假权利，用人单位应保障。劳动法提供调解、仲裁、诉讼和协商解决劳动争议的途径。
延伸阅读
请病假难题：医院证明限制下，如何合理安排休息时间？
在面临医院证明限制的情况下，请病假成为一个棘手的问题。然而，我们可以通过合理安排休息时间来解决这个难题。首先，我们可以与公司沟通，解释医院一次只能开3天的情况，并提出更长的休假需求。其次，我们可以寻求其他医疗机构的支持，如诊所或医生的书面证明，以补充医院证明的限制。此外，我们可以利用周末或法定假日来延长休息时间，以确保充分的康复。最重要的是，我们要与雇主建立良好的沟通和理解，共同寻找解决方案，以确保我们的健康和工作之间的平衡。通过这些努力，我们可以应对请病假难题，合理安排休息时间。
在面临医院证明限制的情况下，请病假成为一个棘手的问题。然而，我们可以通过合理安排休息时间来解决这个难题。首先，我们可以与公司沟通，解释医院一次只能开3天的情况，并提出更长的休假需求。其次，我们可以寻求其他医疗机构的支持，如诊所或医生的书面证明，以补充医院证明的限制。此外，我们可以利用周末或法定假日来延长休息时间，以确保充分的康复。最重要的是，我们要与雇主建立良好的沟通和理解，共同寻找解决方案，以确保我们的健康和工作之间的平衡。通过这些努力，我们可以应对请病假难题，合理安排休息时间。
结语：请病假时遇到医院证明限制是一个棘手的问题，但我们可以通过合理安排休息时间来解决。与公司沟通解释医院限制情况，并提出更长的休假需求。寻求其他医疗机构的支持，如诊所或医生的书面证明，以补充医院证明。利用周末或法定假日延长休息时间，确保充分康复。与雇主建立良好沟通和理解，共同寻找解决方案，平衡健康与工作。通过努力，解决请病假难题，合理安排休息时间。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
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