重庆市工伤认定的相关规定和标准

律师回答
摘要:工伤认定范围包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病、工作期间外因工作原因受伤、上下班途中因非本人责任的交通事故等。职工突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队退伍军人旧伤复发也被视同工伤。
一、工伤认定范围有哪些?
A:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的,视同工伤:
1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
延伸阅读
重庆市工伤认定的条件和程序
重庆市工伤认定的条件和程序主要涉及以下方面。首先,工伤认定的条件包括:工伤事件发生在工作时间内,与工作职责相关,导致劳动者身体损害或者职业病;工伤事件应及时报告给雇主或者单位,并经医院或医疗机构诊断和证明。其次,工伤认定的程序一般包括:劳动者向雇主或单位报告工伤事件;雇主或单位应及时将工伤事件报告给社会保险机构;社会保险机构将工伤事件进行审核和认定;劳动者可以提起异议申诉,进一步进行复核和裁决。总之,重庆市工伤认定的条件和程序旨在保护劳动者的合法权益,确保其在工作过程中受到应有的保障和赔偿。
结语:合理的工伤认定范围是确保职工合法权益的重要保障。根据相关法律法规,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形应被认定为工伤。同时,工伤认定还包括因公外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。此外,在工作时间和岗位上突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤以及军队退役伤残复发等情况也应被视同工伤。重庆市工伤认定的条件和程序旨在保护劳动者的权益,确保其获得应有的保障和赔偿。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。

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