实习的时候不需要签订就业协议。 一般毕业的时候才签就业协议，就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的。 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经...查看全文

实习的时候不需要签订就业协议。 一般毕业的时候才签就业协议，就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的。 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经...查看全文

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高校毕业生与用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，确认双方权利和义务，用于确认毕业生信息和接收毕业生。就业协议是高校管理就业、编制就业方案和办理就业落户手续的重要依据。实习生不需要签订就...查看全文

法律分析：一、实习生签就业协议有效吗只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。1、实习考核大纲的内容一般包括：(1)实习目的：(2)实习内容：...查看全文

在我们的生活中，如果我们在公司实习的话，是否需要和公司签订就业协议？在什么时候是需要和公司签订就业协议的？一般这个就业协议是什么意思？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、就业协...查看全文

实习生需要签订协议吗 1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书； 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本； 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订； 4、如果当地主管部门没有相关协议范...查看全文

一、实习生需要签订协议吗1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订；...查看全文

个人所得税是我们接触最多的税目，几乎我们人人都需要缴纳个人所得税，无论是我们的工资薪金，还是福利所得等等只要满足了起征点都需要纳税，那么，实习生是否需要缴纳个人所得税呢?律师通过你的问题，为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。 ...查看全文

法律分析： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实...查看全文

法律分析：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，...查看全文

法律分析：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，...查看全文

法律分析：1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4、如果当地的主...查看全文

实习生需要签订协议么 1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书； 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本； 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订； 4、如果当地主管部门没有相关协议范...查看全文

实习生需要签订协议嘛 1、根据教育部的规章，需要签订实习生协议书； 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本； 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订； 4、如果当地主管部门没有相关协议范...查看全文

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书; 2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本; 3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订; 4、如果当地的主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可...查看全文

实习生需要签订协议，根据《劳动合同法》第七条和第十条的法律依据，用人单位应与实习生签订实习协议或与实习生、实习生所在学校签订三方协议。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文

法律分析：实习生是可以要求签订保密协议的。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的，是可以签订的但保密协议，但此协议一般需要支付相应费用才生效的。询问事项可以由用人单位自主决定。如你的工作事项有必要签订保密协议而不会侵犯你的劳动权利...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实...查看全文

法律分析：可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间...查看全文