实习生需要签订协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系可以不订立劳动合同。作为用人单位应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。实习生需要签订协议吗的法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习生签协议必要吗？
律师回答
摘要：实习生需要签订协议，根据《劳动合同法》第七条和第十条的法律依据，用人单位应与实习生签订实习协议或与实习生、实习生所在学校签订三方协议。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
延伸阅读
实习生协议的法律效力如何保障？
实习生协议的法律效力保障主要依赖于以下几个方面。首先，协议应当明确约定双方的权利和义务，确保双方的权益得到保护。其次，协议应当符合相关法律法规的规定，遵循劳动法和实习管理规定等法律法规的要求。另外，协议的签署应当是自愿的，双方应当具备签署协议的能力，并且协议内容应当合法合规。在实习期间，双方应当按照协议约定履行各自的责任，如有争议，可以依法解决。此外，相关部门和机构也会对实习生协议的合法性和有效性进行监管和保障，确保法律效力得到维护。综上所述，实习生协议的法律效力保障是通过明确约定、遵守法律法规、自愿签署以及监管机构的监督等多方面措施来实现的。
实习生协议的法律效力保障主要依赖于以下几个方面。首先，协议应当明确约定双方的权利和义务，确保双方的权益得到保护。其次，协议应当符合相关法律法规的规定，遵循劳动法和实习管理规定等法律法规的要求。另外，协议的签署应当是自愿的，双方应当具备签署协议的能力，并且协议内容应当合法合规。在实习期间，双方应当按照协议约定履行各自的责任，如有争议，可以依法解决。此外，相关部门和机构也会对实习生协议的合法性和有效性进行监管和保障，确保法律效力得到维护。综上所述，实习生协议的法律效力保障是通过明确约定、遵守法律法规、自愿签署以及监管机构的监督等多方面措施来实现的。
结语：实习生协议的法律效力保障是通过明确约定、遵守法律法规、自愿签署以及监管机构的监督等多方面措施来实现的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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