军队文职是合同工,流动性强、专业技术和技能水平要求不高的军队文职岗位合同期限为1年至3年,高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年;虽然军队文职是合同制,但并不影响其稳定性,只要考核合格,同时没有出现任何工作问题,一般不会被轻易辞退...查看全文

法律分析文职人员不是现役军人。中国人民解放军文职人员指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。 文职人员与文职干部最大的区分就在于文职人员没有军...查看全文

军队文职是有编制的,这个编制是针对岗位的,有明确的名额限制,由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编,属于部队的岗位编制。 &...查看全文

      军队文职不属于公务员、事业单位编制,军队文职人员是面向社会招录的,属于聘用制度,无军籍(即不存...查看全文

实行的是委任制和聘任制,委任制:就是我们常说的管理岗,不签合同,干到退休。聘任制:签劳动合同,虽然是签合同,但也履行着军队编制的职能和待遇保障,只不过形式不一样而已。部队文职属于什么编制...查看全文

法律分析：士官转业是事业编制，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方...查看全文

法律分析文职人员不是现役军人。中国人民解放军文职人员指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。 文职人员与文职干部最大的区分就在于文职人员没有军...查看全文

法律分析：士官转业是事业编制，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方...查看全文

有。从两个方面对文职人员身份作了明确,在国家层面,文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务,在军队层面,文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分,因此,军队文职人员是军队编...查看全文

军队文职不属于公务员、事业单位编制,军队文职人员是面向社会招录的,属于聘用制度,无军籍(即不存在转业)。但是军队文职的福利待遇要远高与公务员和事业单位的。能考军队文职还是考军队文职好,但招考条件还是比较严格的。 ...查看全文

军队文职是有编制的，这个编制是针对岗位的，有明确的名额限制，由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队的岗位编制。文职人员不是现役军人，也没有军籍，属于军队编制岗位的工作人员。军队文职人员分为委任制和聘用制...查看全文

法律分析：军队编制不同于公务员的行政编、事业单位的事业编，它是军队系统中的编制，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。军队文职的编制岗位采用的聘用制，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确...查看全文

法律分析：军队编制不同于公务员的行政编、事业单位的事业编，它是军队系统中的编制，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。军队文职的编制岗位采用的聘用制，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确...查看全文

军队文职身高要求:男性身高160cm以上,女性身高155cm以上,军队文职是指在军队通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员岗位分为管理和专业技...查看全文

军队文职不属于军人,军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。&nb...查看全文

高薪铁饭碗谁不爱?除去大家熟知的公务员和事业单位，军队文职才算铁饭碗中的顶流。      大学生毕业后，基本都会参加一次公务员或者事业单位的考试，毕竟有进入体制...查看全文

法院文职不属于编制，为劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。   &nb...查看全文

文职人员级别管理暂行规定第一章总则     &n...查看全文

军队文职管理岗也要签合同吗?      看这两张截自《2024年全军面向社会公开招考文职人员公告》中的图片，...查看全文

律师解答： 编制封存是指单位为了控制人员数量和成本，而暂时不使用部分编制，该编制暂停招用和使用。这种情况通常出现在企业处于资金紧张、组织架构调整、或业务发展停滞等情况下，单位为了保证正常运营而采取的一种管理方式。如果公司决定开放已...查看全文