军队文职是有编制的,这个编制是针对岗位的,有明确的名额限制,由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编,属于部队的岗位编制。
文职人员不是现役军人,也没有军籍,属于军队编制岗位的工作人员。
直接上图
全军招考设立的绝大多数军队文职岗位,与社会上相关专业对应的工作岗位,需要的专业知识是相同的,这样的岗位经过中央军委统一规划设置,每年由全军统一组织招聘考试,招考进来的人就是现在的文职人员。
军队文职是有编制的,既然上面已经提到了军队编制岗位,换句话说,就会有“非军队编制岗位”。
“非军队编制岗位”一般指的就是每个单位自己对外招聘的编外人员。
如下图中所描述的
军队的编外人员根本不愁招不到人,其中很重要的原因就是因为部队不管是工作岗位,还是收入,都很稳定。部队单位编外人员的工资,大都是部队统一供给。工作岗位也多数是后勤性质的辅助性工作,工作算不上辛苦,一般没有什么大的过错,也不会下岗,在单位干十几年几十年的,多的是。
稳定性上没有岗位编制的编外人员尚且如此,更何况经过全军统一招考进入部队的军队文职。
军队文职人员的保障制度会越来越完善,现有规定不会一成不变
现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策,由原来按照当地同类人员标准执行,调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金,纳入国家社会保障体系,实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策,平时看病享受社保,军队给予补助,执行军事任务期间免费医疗,提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接
现有的文职人员薪资由属地化的工资政策,改为以现役军官为参照系,建立全军统一的文职人员工资制度,有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近,各地区文职人员工资标准不一致问题,增强了军队文职人员职业的吸引力。
现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地,更留得住。新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式,并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制,明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整,文职人员职业更加稳定,发展路径更加顺畅,发展空间更加广阔。
这几年疫情不断,未来的应届毕业生又只会越来越多,今年2024届毕业生的人数已经达到了1076万。一些高校毕业生期待进入的行业或公司门槛正在变高。为尽快抢占市场份额,不少大型企业目前更倾向于社招而非校招。过去校招比社招更“吃香”的传统正逐渐被打破,经济下行形势下,不少企业青睐招聘具备经验或业务资源的“熟练工”,以尽快开拓业务。
国企、外企、民企、国考如果都走不通,给高校毕业生留下的就剩考研这条路。毕竟在实际操作中,用人单位对学校排名和学历等级都有”隐形“的门槛。例如汕头大学2021年硕士毕业生的事业单位就业率达远高于本科生。但不少院校考研”上岸“的学生比例只有10%左右。
如果落榜,回过头再就业难免仓促,又没有实习经历,求职就更缺乏市场竞争力,这个时候的军队文职招考,无疑是解决就业老大难问题的一个新机会。
现在2024年的文职人员招考公告还没出来,公告出来前认真备考公共科目、专业科目和面试,公告后将备考重心转移到查缺补漏上,不断补齐自身短板,在笔试中取得一个不错的成绩,顺利进面,成功上岸!
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