加班应该是令很多打工人感到头疼的事情，尤其是对于哪些工作单位并不包餐费的员工来说，加班时除了需要要绞尽脑汁辛勤工作，还需要自己支付一顿餐费，那么是否能请求单位予以报销呢，劳动法规定加班可以报销餐费吗?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动法规定加班可以报销餐费吗
我国劳动法并没有关于加班报销餐费的规定，但是有加班应该支付加班费的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦:(二)春节:(三)国际劳动节:(四)国庆节:(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
三、加班的种类
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
以上就是为大家整理介绍的关于“劳动法规定加班可以报销餐费吗”的相关知识。由此可知，劳动法中并没有加班是否可以报销餐费的相关规定，但是劳动法中规定加班应该支付劳动者相应的加班费，并且对加班的时限作出了规定，即每日不得超过一至三小时，每月不得超过三十六小时。
