加班应该是令很多打工人感到头疼的事情，尤其是对于哪些工作单位并不包餐费的员工来说，加班时除了需要要绞尽脑汁辛勤工作，还需要自己支付一顿餐费，那么是否能请求单位予以报销呢，劳动法规定加班可以报销餐费吗?下面为大家详细介绍一下，希望对...查看全文

利伐沙班片医保报销比例为10%，属于医保乙类，参保人员需先自付一部分费用后纳入基本医疗保险基金给付范围。国家医保药品目录逐渐扩大，包括了利伐沙班在内。...查看全文

法律分析： 　　劳动者收集加班车费报销单，如果经过财务批准的，一般情况下是可以作为证据使用。 　　此外，劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单（如出租车费）等。 　　 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析： 　　加班车费报销单已经被公司所报销的，是可以作为加班证据的。 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 　　第九条 　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有...查看全文

生孩子的费用报销流程是：产后3个月内收集所有材料上报用人单位，单位填写相关申请表格文件，所有票据按发票附处方明细粘贴在审批表后，前往当地社会保险经办机构申请报销，到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。 生孩子费用报销的具体流...查看全文

为进一步规范机关工作人员加班管理,根据《关于规范机关工作人员加班夜餐费和加班补贴开支管理的通知》文件精神,结合工作实际,现对机关工作人员加班夜餐费和加班补贴开支管理规范如下:    ...查看全文

(1)、门诊      (一)使用医保卡到门诊看病,实时结算,无需报销。      (二)...查看全文

低保户看病可以报销一定比例的个人自费金额，报销比例根据医疗费用和困难程度而定。具体优惠政策因地而异，但通常包括挂号费减免、服务费减半、检查费降低等。相关法律依据是《城市居民最低生活保障条例》第八条，根据家庭情况批准享受最低生活保障...查看全文

法律分析：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把...查看全文

法律分析：端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工...查看全文

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担，已婚职工探望父母的往返路费在月工资30%以内由本人自理，超过部分由单位负担。...查看全文

法律分析：按照国家医疗保险政策要求，上海市局面基本医疗保险政策做出了一些调整，主要体现在医疗保险待遇方面，医疗保险的报销水平提高但缴费标准并未上调，门急诊自负标准等均保持不变。 上海城镇居民医保待遇调整如下： 1、60周岁及以...查看全文

不同人群的医疗费用报销标准：学生、儿童为18万元以下，三级医院起付标准650元，报销比例50%，上限2000元；年满70周岁及以上为10万元以下，三级医院起付标准650元，报销比例50%，上限2000元；其他城镇居民为10万元以下...查看全文

农民工报销路费政策      职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，...查看全文

法律分析： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 法律依据 《关于国营...查看全文

社保报销条件：住院不限制时间，医疗费用超过2000元部分报销50%，个人自付50%。门、急诊医疗费用累计超过2000元以上部分可报销，最高限额2万元。参保人员需保管好医疗单据作为报销凭证。...查看全文

深圳异地就医报销比例及法律依据。深圳医保分三档，报销比例不同。一、二档参保人起付线以上费用按规定支付95%或90%。三档参保人报销比例为一级医院85%、二级医院80%、三级医院75%、市外医院住院70%。根据“十二五”医改规划，到...查看全文

根据政策规定，参保居民在统筹地区基本医疗保险定点医疗机构发生的政策范围内住院医疗费，超过起付标准的部分将由城乡居民医保基金按比例支付。具体而言，乡镇卫生院、社区卫生服务机构支付比例不低于80%，县级医疗机构支付比例不低于70%，市...查看全文

医疗费用报销标准：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。未经批准在非定点医院就诊的、紧急抢救除外;患职业病、因工负伤或工伤旧病复发的;因交通事故造成伤害的;因本人违法造成伤害的;按规定应自理...查看全文

2022年劳动节只有5月1日放假，加班需根据单位工作安排确定。劳动节放假时间为4月30日至5月4日，共5天。4月24日(周日)和5月7日(周六)需上班。按原则，五一期间加班应支付加班费。...查看全文