加班费没有按劳动法给可以赔偿。公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定的加班费可以得到赔偿吗？
律师回答
摘要：加班费按劳动法规定应给予赔偿，公司不支付加班费和不履行劳动合同不可申请二倍赔偿，但劳动者可要求返还加班工资并提出劳动仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，若安排加班则应支付加班费。根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，如延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。
延伸阅读
劳动法规定的加班费如何计算和支付？
根据劳动法规定，加班费的计算和支付方式如下：加班费的计算一般是按照劳动法规定的标准进行，通常是基于加班工时和加班工资率来计算。加班工时是指超过正常工作时间的工作小时数，加班工资率是指加班工资与正常工资的比率。一般情况下，加班工资率为正常工资的1.5倍或2倍。加班费的支付应当在工资结算周期内进行，即按照约定的工资支付周期支付给员工。具体的计算和支付方式可能会根据不同的国家或地区的法律法规有所不同，建议根据当地的劳动法规定进行具体操作。
根据劳动法规定，加班费的计算和支付方式如下：加班费的计算一般是按照劳动法规定的标准进行，通常是基于加班工时和加班工资率来计算。加班工时是指超过正常工作时间的工作小时数，加班工资率是指加班工资与正常工资的比率。一般情况下，加班工资率为正常工资的1.5倍或2倍。加班费的支付应当在工资结算周期内进行，即按照约定的工资支付周期支付给员工。具体的计算和支付方式可能会根据不同的国家或地区的法律法规有所不同，建议根据当地的劳动法规定进行具体操作。
结语：合理计算和支付加班费是用人单位应当遵守的法定义务。根据劳动法规定，加班费的计算和支付方式应按照一定标准进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。加班工时和加班工资率是计算加班费的主要依据，一般为超过正常工作时间的工作小时数，并按照约定的比率支付。在工资结算周期内，用人单位应按时支付加班费给员工。具体操作时，请参考当地的劳动法规定，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁可以赔偿加班费吗
一、劳动仲裁可以赔偿加班费吗能，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...查看全文
劳动法加班费规定班费规定
劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文
劳动法规定：拖欠加班费可申请赔偿金
劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法不足额支付加班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位延长工作时间、拖欠工资、不支付加班费等行为都属于违法行为，劳动行政部门可以给予警告、罚款等处罚。工资应按月支付，超过30天构成拖欠工资...查看全文
劳动法规定加班可以报销餐费吗
加班应该是令很多打工人感到头疼的事情，尤其是对于哪些工作单位并不包餐费的员工来说，加班时除了需要要绞尽脑汁辛勤工作，还需要自己支付一顿餐费，那么是否能请求单位予以报销呢，劳动法规定加班可以报销餐费吗?下面为大家详细介绍一下，希望对...查看全文
加班费没有按劳动法给可以赔偿吗
法律分析：一、加班费没有按劳动法给可以赔偿吗加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经...查看全文
劳动法加班费规定
法律分析： 用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 《中华人...查看全文
劳动法加班费规定
法律分析：劳动法规定加班费的计算方法：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文
自动加班能得到加班费吗
法律分析:自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付金...查看全文
劳动法有规定加班费吗？
法律解析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文
劳动法有规定加班费吗？
律师分析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文
未经批准的加班可以得到加班费吗？
未经批准自愿加班不能索要加班费，根据《劳动法》规定，用人单位可以不支付加班工资，前提是劳动者自愿加班且不超过法定标准工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可以延长工作时间，但有限制。只有在特殊情况下，如自然...查看全文
劳动法中加班费的规定
一、劳动法加班费—如何定义 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因...查看全文
新劳动法加班费规定
法律分析：加班费有三种标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文
拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗
法律分析：可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监...查看全文
拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗
拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗 可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文
加班费在劳动法中的规定
《劳动法》规定加班费的主旨：延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
劳动法关于加班费的规定
劳动者加班费的计算按照加班时间，平时加班按工资的150%计算。根据劳动法，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：（1）延长工作时间，支付不低于工资的150%；（2）休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资的200%...查看全文
劳动法关于加班费的规定
法律分析:劳动法关于加班费的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资...查看全文
加班不给加班费可以要赔偿吗
法律分析:可以。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文
加班不给加班费可以要赔偿吗
可以。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文
推荐律师
孟子豪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务73人次
热门法律问题
