法律解析： 您好，不合法，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发...查看全文

法律分析：一、非全日制小时工合法吗非全日制小时工是合法的。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...查看全文

不合法。按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为...查看全文

律师解答： 您好，不合法，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发...查看全文

上市公司不能成为普通合伙人。国有独资公司、国有企业、上市公司不得成为普通合伙人。非全日制用工和小时工一样吗不合法，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...查看全文

上面的表 申请人的信息应该填写你老公的姓名，性别，年龄，结婚时间，家庭户口地址，户口性质，身份证号码 然后迁移人与申请人的关系应该是你的信息 夫妻你的名字你的原户口所在地户口性质 下面的表格迁移人家庭情况 就是你现在娘家的家庭情况...查看全文

法律分析:小时工属于非全日制用工。非全日制用工指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；...查看全文

律师分析:1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:非全日制用工指的是小时制用工。该劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且其计酬标准是按小时来计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

法律分析：1、不是。 2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全...查看全文

法律分析：一、全日制小时工被辞退有补偿吗辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

法律分析：1、不是。 2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全...查看全文

最低工资一直是人们非常关心的问题，在我国，法律上也规定了最低工资。那么，大家知道广州最低工资是多少吗?在此，律师为大家整理了广州最低工资是多少相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、广州最低工资是多少 广州...查看全文

非全日制用工可以口头协议，无需签劳动合同。劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工和小时工一样吗 一样。《劳动合同法》第六十...查看全文

律师分析： 非全日制小时最低工资计算方式是按小时计算的，具体的工资是多少由用工单位与劳动者协商确定，而工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工...查看全文

律师解答： 非全日制小时最低工资计算方式是按小时计算的，具体的工资是多少由用工单位与劳动者协商确定，而工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工...查看全文

法律分析：非全日制用工不是必须以小时算，根据《劳动合同法》，非全日制用工是按照实际小时用工时间或实际用工量计算。工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资数额不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬...查看全文

非全日制用工是一种以小时计酬、工作时间灵活的就业形式，有利于用人单位灵活用工和创造就业机会，但用人单位需符合最低小时工资标准，并在劳动者要求时签订书面合同。...查看全文

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 小时工是非全日制用工吗 小时工属于非全日制用工。根据相关法律规...查看全文